链家地产底薪五千是真的吗？

1. 链家地产底薪五千是真的吗？

链家地产底薪五千是真的。（但仅限某部分职位，如项目经理、技术员、门店总经理等。）

关于链家地产集团的部门介绍如下：
公司共设有八个部门，各个部门分工明确，相互配合，达到更高效益，公司的核心部门是市场推广部，它是公司对外媒体关系及政府关系维护和跟进，统一对外宣传和推广的出口；
输送人才的人力部负责对公司人员预算、招聘、人事、人员培训等工作，是员工薪酬和考核的制定和人事纠纷的处理部门；
公司的客服部主要职能是处理客户投诉和预防被投诉，对企业流程及风险进行把控和调整，同时也是成交客户活动的组织者，维护企业形象；
行政部是对内联合的部门，进行每月一次的店面检查及对暗访人员的管理，督促连锁店服务态度和资源及时录入；
外销部则是公司3000元以上租赁业务的跟进者，也是公司主要创利部门，包括高租和涉外租赁，直管店面；
商铺部主要是写字楼及商铺商务的跟进者；
房管中心：下设四名维修人员和三名业务推动人员，对房管业务进行考核上的监督和流程上的改善；
权证部主要负责公司所有买卖成交后的送件、出件及办理贷款和士地证事宜，时刻关注市场变化并及时反馈的同时也是对员工进行专业知识培训的部门之一；
最后是联运部，它是公司基础业务的变现部门，跟基础业务关联性较大的三个部门也统一由连运部管理便于流程简化完善和整合发力。

2. 链家4000底薪拿到手的正常有多少

4000-（4000-3500）*3%=4000-15=3985（拿到手的），不包含应扣除的五险一金。

3. 上海链家8000底薪是真的吗?

假的。



你想多了，这个世界上任何工作都不可能存在无责底薪有8000的，大多数也就1000多块钱，2000的都不多，因为公司要防止有人浑水摸鱼。这种套路，跟那些看小说一天几十块一样，都是先引来人再哄骗。
大概率是骗子，骗子的基本套路就是用高薪和高福利来吸引人的，像你说的这种无责任月薪8000的，怎么可能招聘，哪怕是招聘，这种也都是已经内定好了的，像这种估计就是黑中介骗人的，好点的骗你个报名费或者体检费几百块钱，心黑的直接骗过去当传销或者黑保安。
贝壳找房和链家是合作关系，贝壳找房就像是大型的展销场地，而诸如链家、润泽地产等经纪品牌则是不同展销厂家，贝壳作为一个平台整合了链家等渠道的房源，贝壳找房包括二手房、新房、租房、海外等多个模块。
2018年4月底上线的贝壳找房，定位以技术驱动的品质居住服务平台，贝壳起于链家，可以说是它是链家网的升级，继承了链家诸多优势，但又不同链家网的垂直自营模式，其使命是缔造平台。

4. 上海链家底薪8000靠谱吗

您好，您的这种情况的话，如果按底薪来算的话是没有这么高的哦，如果你实在觉得很感兴趣的话，那么合同方面要签清楚了
上海的底薪标准是2950。
、小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
仅供参考【摘要】
上海链家底薪8000靠谱吗【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一下哦【回答】
您好，您的这种情况的话，如果按底薪来算的话是没有这么高的哦，如果你实在觉得很感兴趣的话，那么合同方面要签清楚了
上海的底薪标准是2950。
、小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
仅供参考【回答】

5. 链家无责任底薪3500是真的吗

1. 刚入职无责任底薪3500绝对不会是真的；
2. 首先你要拿那么多工资公司必须要你给他赚更多的钱才行，现在2手房行业竞争这么激烈 现在给你说无责任底薪4000；
3. 到时候肯定会给你说要业绩啊提成完成了才有4000，要不就是告诉你先实习，实习通过了才有4000的底薪。
4. 这种流动性大的工作刚刚加入就拿高工资，可能性很低。

链家房地产经纪有限公司(以下简称"链家")成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。
链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连、合肥等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。
目前线上已覆盖pc端、链家app、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的综合型房产服务平台。平台为买卖双方用户提供全面真实的房产相关信息及咨询服务，并满足用户估价、约带看等个性化服务。

6. 链家本科生底薪8000真的吗

上海链家8000无责任底薪是真的。时长12个月。

本人于今年6月份大学毕业，由于受到疫情影响，作为一名普通本科大学毕业的大学生，无一技之长，找工作特别难。经同学推荐去了链家应聘。当时奔着8000底薪去的，想：就算不开单，拿着八千底薪也挺香的。应聘分为三轮，第一面圈经就是店长，第二面HR，第三面运营总监。说说三轮面试，给人一种很正规的感觉，但其实都是形式。就是为了让你有一种去链家上班很不容易的感觉，要是应聘成功我一定好好干。面试通过后，要准备各种入职材料比如身份证、学位证、毕业证、征信报告。从面试到入职上班大概花了两个礼拜。合同和社保好像都是深圳的，不是上海的。据说开单才能转上海的。扣除费用一个月到手7700一个月。

上班第一天，圈经给我分配了师父，然后加了店里所有人的微信，工作离不开团队合作。然后跑盘，去店的责任盘小区。我在上海内环内。有些小区保安很严，根本不让中介进去。第一天我跑了2、3个小区。师父检查跑盘结果，问一些问题。接下来几天基本上就是跑盘熟悉周边小区、周边配套设施、交通。毕竟中介嘛，客户问你不能什么都不知道吧。第一个月是链人计划培训，没有业绩要求。有些时候要去链家的学院去上课，一上就是两个小时的课。有一个五天四夜和四天三夜的军事化培训。早上七点集合，体训站军姿。因为我是暑假去的链家，早上站军姿太阳热的要死。吃完饭就是去课堂上课。中午12点吃饭，20分钟吃饭时间。一点上课，五点还是六点吃饭忘记了，晚上九点下课。六人一个宿舍。轮流洗澡弄完就11点了。日复一日。链人计划期间一共40多门考试，挂10科淘汰。房子买卖演练考试，有一次补考机会，不过淘汰，房地产博学考试，有一次补考，不过淘汰。平时有GC（老师）给你布置任务，多次不完成淘汰。一个月的链人计划，我没有被淘汰所以进行正式上班。

上班后就是熟悉房源，熟悉周边，毕竟这是基础。然后就是打电话，天天电话，问别人考不考虑买房或者卖房。，电话截图发到工作群里。线上带看房子，刚刚入职没客源没房源。因为有工作量，所以线上带看只能找朋友，弄到后面朋友都不搭理我了。房源的话除了打电话开发，还有就是驻守，门店值班。平时会去公司内部系统捡别人不要的房子，比如说业主不诚意卖的房子，性价比很低的房子反正都是不好卖的房子。捡回来后进行维护。买卖开单不是一两天的事情，有的一年没开单，有的一个月就开单，这真的不好说。要实力与运气并存。每天就是无形的压力，店长每天说你们今天要怎么怎么，别人店开单了。每天要数据，数据就是今天干了什么事情转化的，比如电话打了多少个，vr有几个，带看有几组，面访有几个，录了几个客源房源，有签VIP吗，有成交吗。因为没有房客源，区总要求我们开外网，公司报销一部分，个人拿出一部分。一个月要在外网上花500多。然后提高微聊，自己充值贝壳币买展位。花的越多，获客几率越高。

在上海生活，成本很高，我在中外环租了一个10平方不到的房子，带卫生间。1700一个月，交通费300一个月。话费300一个月，因为要天天打电话。不包餐，早九晚九做六休一，周二公休，没有时间自己做饭，一日三餐在外面吃，我上班地点在内环内。青菜面要12一碗，总不可能天天青菜面吧，一个月吃饭要花1800左右。生活必须品一个月300左右，买衣服护肤品又要开销。我平常不怎么化妆，开销不大。休息一天偶尔和姐妹出去吃饭又要花钱。8000底薪，没有公积金没有上海社保。没有车补房补加班补节假日三倍补，节假日正常上班。可能看到这个很多小伙伴会说这个现象正常，你想有补贴可以选择5000一个月的工作。

其实吧个人觉得，没有开单的情况下，只要脸皮够厚，呆满12个，挣每个月8000的底薪还是不错的。有些时候真的想离职去找一份5000一个月，做五休二，节假日休或者三倍工资的那一种。但是又想着可能运气好碰到一个意向强烈的客人要买房。因为我是个新人，就算开单了，拿的提成很少，等级越高，提成越高。入职级别A0，举例子一个A5级别的，开单1400万的房子，业绩37万，到手提成六万


Boss直聘写8000，面试告诉你是5000还要开3个单才8000，3个单没有提成。

然后就是二面，如果你有销售经验，就会得到一个结果：你的表现非常优秀，公司决定直接帮你转正到A1，A1提成老高了，然后A1的底薪是1200，就是说挂8000，对有销售经验的实际是1200，能力越高，底薪越低，秀的我头皮发麻。

对没销售经验的人，头3个月5000底加3000绩效，前面说了需要开3个单才有3000绩效，巧妙的地方来了，业绩达到15000就转正，深圳这边租赁一个单都是3000起，也就是说你最多能拿2个月。

而店长们，非常热情地帮助新人转正，比我早来半个月的小妹妹什么都不太懂，被店长帮忙开了个7500的单子，店长拍了拍她的肩膀，“我要在这个月帮你转正”，小妹妹流下了感动的泪水。

另外还有一个刷新下限的妙招，如果你转正之后，一直没开单怎么办？公司会给你发5000元，说是保障金，但这是要还的，下个月你开单了要从你提成里扣除这些钱。

我觉得我个人能力还可以，为什么会走，因为今天一个转正3个多月的同事在教我后台系统的时候我看到了他的工资，这3个月他每个月只拿34千，他挺努力的。

店里一直跟你说只要勤快就能成功，但是，我注意到店里大部分人都很勤快呀，为什么不开单呢？因为绝大多数资源都掌握在最老那几个人手里，不是你懒得带人看房，而是根本没人约你去看房，然后你发现干不下去了，离职了，你这段时间开发的资源就又流到老人手里，就是：招新人洗盘（所在区域的住户电话扫一遍），开发遗漏养活老人，老人快速成交做业绩养活店面，当然你如果能撑得住你也可以成为老人。

总结：如果你觉得自己有能力且能吃得消低工资，你可以到链家干，撑越久越值钱，如果你没自信，那就别去，毕竟其他行业销售干好了，收入也是挺可观的

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更新一下，因为最近实在有太多链家的人找我了，我了解到他们是有招聘的考核，所以真的为了完成考核只能骗了。


骗带薪培训，其实培训是在入职前，就是说实际上是没有的，你不问，他就不会说。


骗薪资，直接打1万1，转正之后还说依然是5k底薪，但是你不问，他们就不会跟你说这钱是要还的。


都说出来了，先否认他们不是，然后再承认8000只提供给无经验的人（并不好拿，我前面有说明原因），这又是什么操作，介意他们这招人套路的就不符合链家的价值观，厉害了。

ps：入职链家，还得办个中介证400，做个入职体检100多

7. 底薪8000，我去链家面试了

坐标上海，昨天上午我去链家一个大区面试，是链家hr主动邀约，我感觉好奇，就想知道他们的工作模式到底怎样的，招聘要求如何，于是就跟hr多聊一会。
  
 聊下来，我得知3个信息。
  
 第一，要求本科学历，底薪给到8000元。
  
 第二，求职者一年内在上海没交够半年社保，链家只给交深圳社保，这样一来，节约用人成本。但是像我这样在上海交好几年的，可以继续给交上海社保。
  
 第三，求职者没有逾期记录两次。这个应该是硬性要求，hr特意问我两遍，然后才约我面试。
  
 这是yi情结束后，我第一次出门坐地铁，没想到是去面试。
  
 面试约在上午10点，我面试的大区离地铁站很近，办公环境干净敞亮，会议室也很整洁，给人一种很舒服的感觉。
  
 进门后hr给张表格需要先登记，刚落座，hr小姐姐盯着我说:“没想到你很年轻啊！”
  
 30+的年纪已经很老了吗？哈哈～
  
 填表格过程中，小姐姐就坐在对面跟我聊天，表格正反面都有，她就让我选填。
  
 填完表格后，领我去一间会议室，接着进来一位男经理，看起来斯文干净。
  
 第一个环节就是自我介绍，以前我每到这个环节都会紧张，有时卡壳，有时云里雾里逻辑不清。
  
 没想到这次，我居然能舌灿莲花，逻辑清晰。一点都不怯场，我也能看出经理和hr一脸很感兴趣的样子。
  
 问答环节我们聊得轻松愉快，轮到他们介绍公司时，我听得很认真，记住三个重点。
  
 第一，上班时间。早九晚七，有时加班。做六休一，周中休息一天，周末正常上班。说实话，就这一条就已经劝退我尝试的勇气，不是我不愿努力，而是有孩子和家庭后，实在难以分身。
  
 第二，工作内容。以销售新房为主，平时线上办公居多，不同于二手房和租赁门店，需要大量的带看和跑盘，当然这都是经理跟我说的，我不知道他有没有忽悠我的成分。
  
 第三，培训方式。在工作中学习，有师傅帮带。
  
 面试时间半个小时结束，经理和hr把我送出门，hr问我感觉如何，还说我今天表现很好，我说我还有其他面试。
  
 我刚下电梯，hr说尽快约下午复试，走个流程就让我入职。我下午不想去，也不想复试就借口拒绝了。
  
 有人说，房地产公司是人就要。但是现在链家列出学历门槛还是挡住不少人。
  
 虽然我不想去链家工作，但是这段面试经历还是很有趣的。
  
 从链家出来，又去马路对面的写字楼赶赴另一场面试，无缝衔接，不过这家公司，就差把“骗”字写在大门上。
  
 hr说公司主营现代工艺品，通过直播间销售，我询问她有没有商城，有没有销售平台，她支支吾吾。我觉得就是那种高价卖赝品的平台。
  
 hr通知我入职参加培训，我发现销售门槛确实低，尤其是toC。
  
 我记得当初自己辞职时，信誓旦旦要做自由职业者，两个月下来，挣得跟以前的工资比差太远，心里有点痒痒。
  
 出去经历一下，感受一下市场也好。
  
 接下来打算去面试文案类工作。

8. 链家平均工资多少？

现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。