在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？

1. 在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？

每个人上班都是为了赚钱，都希望自己的薪水多一点，这样也可以减轻自己经济方面的压力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？

一、和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的。
如果自己认为付出的比收获的要多得多，而且应该给自己加薪，那么就应该跟老板提一下自己的要求，如果自己的表现的确比较突出，并且受到了领导的赏识，毕竟能够留下一个有能力的人对公司的发展也是一件好事，领导会考虑加薪。

二、和领导谈条件，如果不加薪，那么自己就辞职。
如果自己觉得已经足够优秀，但是老板就是不加薪，那么可以跟他坐下来谈一谈条件，并且向他解释一下自己经济压力非常大，希望老板能够考虑一下加薪的问题。如果领导的确没有这个意思，那么可以告诉他，自己会考虑辞职。不过，一旦谈到这样的条件，自己也应该做好辞职的准备。否则，很可能不会被加薪，以后也得不到老板的重用。

三、很多领导都希望用最少的钱招最优秀的员工，自己也要懂得抓住机会，说出自己的诉求。
    其实，对于大多数老板来说，都希望能够少出钱让员工多干活。所以，自己也应该学会如何向老板表达自己的想法，只有说出来，老板才会重视为你加薪的事情，否则会认为你老实，而不给你加工资。与此同时也应该努力提高自己的业务水平，只有这样，才能够把主动权掌握在自己手里，即使在这家公司待遇比较低，而且自己的老板的确是那种比较抠的人，还不会用人，就应该在适当的时候选择辞职，凭自己的一身能力在其他的地方找到一份不错的工作。

2. 在公司工作了三年，老板不涨工资反而降了，我该怎么办？

作为员工，要么就接受降薪，和企业同舟共济。要么就辞职，寻找工资更高的地方，但也要跟自己的能力相匹配。如果没有任何提升的空间，老板还要降工资，我觉得你就可以另谋出路了。我相信你从入职到现在肯定为你的老板付出过不少，现在老板对你的工作没有任何表示，反而想降工资，这个老板肯定出成不了大事，我觉得这种情况一般有两个方面的原因，一个是作为员工所体现的价值没有达到到老板需要的预期。另一个可能就是公司本身持续经营已经出现了问题，想通过这种方式来进行裁员。

不是老板黑，是你这几年没有突出业绩，老板当然降薪了，别啥总说老板如何，换个角度如你是老板该咋做，对业绩不好，工作不负责的员工你难道还给长工资吗。其实每个人都不容易，如开车的说行人没素质，行人说开车的没素质，互换角度就都清楚了。最近几十年中国快速发展，工资和物价都快速飞涨，最近十几年社会平均工资已经涨了几倍，以致给很多人一种错觉，认为每年涨工资是天经地义。每年不涨个百分之五到百分之十不是老板有问题就是个人有问题。
我一直相信一个观点，职场中要不断提升自己的不可替代性和选择的权利，这样当面临职场不公的时候，才能具有更多自由谈判的空间。你的工资是你的能力决定，是市场供求关系决定的。和你服役年限没什么本质关系，你的能力不是随你的工龄成正比的。
老板分享为您解答：这个问题我在许多文章中都提及过，老板为什么一直不涨工资？这个问题很简单，首先这和你在公司做了多久没有一点关系，我见过在公司呆了十年的老员工，涨工资怎么涨的？

3. 在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？

您好，根据您描述的问题，老师这边解答如下：劳动者在一家公司或者单位上班三年都没有加薪，这种情况可以通过自己的领导询问情况，了解不给加薪的原因，领导肯定会给你一个合理安排解释。为您服务是我的荣幸，您可以进一步详细描述您当前的问题，或者提问职场相关的其他问题，让老师这边为您更好的解答，做更好的服务，感谢您对我们的理解与配合！！！！！【摘要】
在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？【提问】
您好，根据您描述的问题，老师这边解答如下：劳动者在一家公司或者单位上班三年都没有加薪，这种情况可以通过自己的领导询问情况，了解不给加薪的原因，领导肯定会给你一个合理安排解释。为您服务是我的荣幸，您可以进一步详细描述您当前的问题，或者提问职场相关的其他问题，让老师这边为您更好的解答，做更好的服务，感谢您对我们的理解与配合！！！！！【回答】
我们领导是压制所有人工资，让自己工资一直提高【提问】
总是有理由给你扯开话题，大领导哪里她也能说上话，经常说我们部门坏话，但都是一家亲戚较多的企业，所以我们部门领导也没被说过【提问】
劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。【回答】

4. 在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？

你好，很高兴为你解答。[握手]老板一直不肯给你加薪，你可以采取以下的办法哦：第一、平时要积极地跟领导联系，可以私下请领导吃饭成为领导你和领导建立了彼此信任的关系，领导自然就会对你非常的信任，而且作为团队里的负责人，他们会给你安排很多重要的任务是把你安排在核心位置上，可是如果你无法取得领导的信任，领导自然就不会动用手里的资源来帮助你渡过难关，也不会给你涨薪，你的业绩就会变得越来越差。第二、在跟领导谈论薪资的时候要尊重领导而不是跟领导对抗和领导争执有很多能力强的员工在公司里有很多想法，在开会的时候便跟领导进行相对一味的指责领导，或者是把领导的失误摆在明面上，领导自然就会觉得很尴尬，你给领导带来很多麻烦，领导就会怀恨在心，如果你并不懂得尊重领导，那么再跟领导谈论升职加薪的时候，领导就会很容易动怒。第三、在公司取得较好业绩的时候，主动的跟领导协商有很多领导之所以在公司里春光满面，就是因为公司业绩不断上涨，而且工资高奖金高，作为员工就应该学会主动地跟领导和谐相处，进而实现升职加薪的目的，在相处的过程中，也应该了解领导到底有没有什么功能或者是较好的成绩，顺着领导的思路跟领导作出充分的沟通，这其实就是帮你取得升职加薪成功的关键把握。希望我的回答能帮助到你。[握手]【摘要】
在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？【提问】
你好，很高兴为你解答。[握手]老板一直不肯给你加薪，你可以采取以下的办法哦：第一、平时要积极地跟领导联系，可以私下请领导吃饭成为领导你和领导建立了彼此信任的关系，领导自然就会对你非常的信任，而且作为团队里的负责人，他们会给你安排很多重要的任务是把你安排在核心位置上，可是如果你无法取得领导的信任，领导自然就不会动用手里的资源来帮助你渡过难关，也不会给你涨薪，你的业绩就会变得越来越差。第二、在跟领导谈论薪资的时候要尊重领导而不是跟领导对抗和领导争执有很多能力强的员工在公司里有很多想法，在开会的时候便跟领导进行相对一味的指责领导，或者是把领导的失误摆在明面上，领导自然就会觉得很尴尬，你给领导带来很多麻烦，领导就会怀恨在心，如果你并不懂得尊重领导，那么再跟领导谈论升职加薪的时候，领导就会很容易动怒。第三、在公司取得较好业绩的时候，主动的跟领导协商有很多领导之所以在公司里春光满面，就是因为公司业绩不断上涨，而且工资高奖金高，作为员工就应该学会主动地跟领导和谐相处，进而实现升职加薪的目的，在相处的过程中，也应该了解领导到底有没有什么功能或者是较好的成绩，顺着领导的思路跟领导作出充分的沟通，这其实就是帮你取得升职加薪成功的关键把握。希望我的回答能帮助到你。[握手]【回答】

5. 如果公司一年都不给你涨工资，你还会继续留在这里吗？

你努力工作，得到关注，并且每年都会得到一次大幅度的加薪，事情就是这样，对吧？那么，工资停滞不前是怎么回事？
进入现实，你真的很努力工作，就像在午餐时间用左手吃饭右手打电话一样。即便如此，当年审时间到来时，你只有在集体加薪的情况下才能得到小幅度的年薪增长。听起来很熟悉？你并不孤单。根据民调结果，18%的受访者从未获得过加薪！略高于26%的民意调查者在一年多的时间里没有得到加薪。原因可能与员工的表现无关，而与雇主本身有关。

如果你认识到以下一个或多个情况，也许是时候换一个更好的雇主和更有利可图的薪水了。
你的工资比在其他雇主工作的同龄人低
你可以通过与你的同龄人聊聊，看看他们在其他公司赚了多少，问问导师他们认为你应该赚多少。去求职网站上查找你的职位，并将你的收入与职业平均收入进行比较。你的收入比中位数低15-20%吗？是时候继续前进了，故事结束了。
你已经18个月没加薪了
从技术上讲，两年可以被认为是加薪之间最长的时间。如果你等到24个月后才开始找工作，那么你可能要等到第三年工资停滞不前才能找到新工作。所以，当你到了18个月的时候，是时候和你的老板谈谈加薪的问题了。也许你的老板告诉你，公司经历了一个艰难的12个月，薪水持平。那你可以问这个问题：“根据我过去一年的表现，我今年的加薪可能会是多少？“如果你的老板真的掌握了这些信息，希望他（她）能告诉你真相，即使他（她）不知道具体的预算。这会让你知道你的薪酬水平，也让你的老板知道你是认真的。如果你的老板对未来似乎不确定，这是一个迹象，表明你应该开始散发你的简历。

这段对话可能会让人觉得尴尬，但你越是和老板谈论薪酬问题，你就越会在谈判下一份工作的薪酬时表现得更为强势。除了问你的老板，还有一些迹象表明你的公司不会给你加薪：当他们公布低收入和缓慢增长时，另一个危险信号是公司不再继续招聘新员工。
一年内你看不到晋升的潜力
即使在一个有些停滞不前的环境中，如果你在晋升的轨道上有显著的增长潜力，这会让你重新领先于同龄人，因为职位的提升往往伴随着加薪。此外，它可以让你在公司以外的地方获得更高的职位，而且薪水也会更高。另一方面，如果你的公司已经有一段时间没有从内部晋升了，而且你的老板似乎也没有给你准备好新的工作职责，那么晋升或加薪就值得怀疑了。

当你意识到自己陷入了薪水的泥潭时，你可能会感到沮丧，但更应该把一扇紧闭的门看作是打开一扇新门的机会：开始寻找一份新的工作，在那里你可以通过谈判获得更高的薪水。

6. 和我一起进公司的人都涨薪了，就我没涨，我该怎么办呢？

我觉得你应该好好工作，并且通过好好工作的方式让自己拥有比较好的业绩。通过这种方式就可拥有涨薪的待遇。
每一个人在工作的过程中都希望自己的工资能够拥有提升的状态。因为通过这种方式可以让自己在工作的过程中充满动力。与此同时也会觉得自己的工作得到了公司领导和老板的认可，从而也会觉得自己在公司工作会拥有比较好的发展。
调整好自己的心态。
首先我个人觉得遇到这种情况的时候，内心肯定会出现一种比较失落的感觉。而且也会因为这种感觉让自己出现一种比较难过的状态。所以我个人觉得应该调整好自己的心态，因为在职场中并不是所有的人都会同时涨薪，因为领导需要员工的工作能力，以及员工在工作中的表现进行结合，通过这种方式总结出工作能力比较优秀的员工进行涨薪。
让自己拥有好好工作的状态。
其次就是在这种情况下，一定让自己拥有好好工作的状态。因为只有通过好好工作的方式，才可以让自己在工作的过程中能够拥有比较出色的业绩。从而也可以让自己得到领导的重视，并且在这种情况下也会拥有涨薪的待遇。所以拥有一个比较好的工作状态是非常重要的，并且好的工作状态可以让自己养成一种比较好的工作习惯。
我个人的看法。
最后我个人觉得公司选择给工作人员进行涨薪之前，一般都会根据工作人员的综合能力进行评估。因为对于公司来说只会认为拥有工作能力的员工，才可以拥有涨薪的待遇。毕竟对于任何公司来说，只有对公司拥有价值的员工才会得到公司领导的重视。所以我们每个人在工作的过程中一定要让自己拥有比较好的工作状态。

7. 如果公司中一直不给涨工资，是不是考虑换一家公司了？

如果公司三年没涨工资要回过头看一下，是不是公司所有人都没涨工资还是只有你一个人没有涨工资？ 是不是没有参与公司的年度绩效评估？ 还是绩效评估的分数太低所以没有涨工资？嗯，是该换了，你去公司的目的都没达成怎么好好工作！是吧！放弃吧，跟我来流浪！我带你天天看别人上班！看他们好累，我们坐着吃瓜子儿就行了。

首先需要你确认是就你自己没有涨工资？还是所有人都没涨？其次，再总结一下这三年内自己的工作状态？是否学到了本事？提升了能力？最后问一下自己对未来有什么职业规划？和现在的工作是否符合，不符合的话，趁早换工作。以现在的经济形势，如果是在一个私人公司工作了三年还能正常发工资，应该感谢老板还没跑路撤摊，太有社会责任感。君不见裁员潮里好多公司倒下了，比起那些被裁的人，你不知好到哪里去了。
你能在一个公司呆三年，居然没有走，这说明你有定力，耐得住寂寞，可能还受领导器重，这是好事，而且三年工资没涨你依然在坚持，这说明你呆的公司工资不低呀，福利好，才会让你全心全意为公司服务。这是一个老生常谈的问题了，也是一个此起彼伏无休无止的问题，更是一个无奈又无助的问题。每个人都有每个人的感受，每个人都有每个人的看法，即便全天下的人都知道这么做不好，但这种事每天都坚挺地发生。
其实，任何企业都会有人力资源流动的机制，以实现新老更替，推进内部竞争，实现优胜劣汰，最终推进企业生产力发展和经济效益的提高。老板之所以宁愿招新员工，也不愿意给老员工涨工资，甚至还要裁掉部分老员工；我觉得，这家公司是一家劳动密集型、没有什么技术含量的公司，替代性很强，而且人也好招，所以老板才敢这么干。

8. 在朋友公司上班三年，工资一直不涨，该跟他提吗？

       这种情况下是应该主动提一提的，不要因为你们是朋友就觉得不好意思，因为有的时候真的不是对方不给你涨而是一个公司很多人，作为老板自然不会顾及到方方面面，所以员工自己不提的话他是有可能忘了的。所以你可以在平时聊天的时候提上一嘴，如果是朋友的话对方肯定会明白你的意思主动给你加工资。如果第二年你的工资还是没有涨的话，那就不妨挑明了和对方说。其实我倒是不太建议在朋友的公司打工，因为对方会觉得这是在帮助你，而这种情况下如果你像一般员工一样提出来涨工资的话可能会对你们友情造成隔阂。

        这就是现如今大家都不想要和自己的亲友有这种利益关系的原因，因为对方是你的亲人朋友所以在做事的时候难免会估计到感情的问题，导致很多事情没办法张口。所以这种情况我觉得，如果你打算在朋友公司工作就要事先在心里告诉自己，一定要公私分开算，这样就不会纠结了。

        很多原本很要好的朋友，大家开始会计划着合伙做事情，但是到最后都难免会引发利益纷争。这种情况不是谁能够左右的，就连亲兄弟都是这样。不过也有那种合作多年关系依旧要好的人，凤凰传奇的组合就是这样的。他们从一开始就商量好了赚的钱平分，不管谁唱的多唱的少。所以两个人一直合作到现在，私底下还是最好的朋友。

        因此，朋友亲人之间能减少利益关联是最好的，如果不能的话就要提前说清楚，免得最后产生大的纷争，闹得大家朋友都做不成那就有点得不偿失了。