为什么很多公司只招35岁以下的员工？

1. 为什么很多公司只招35岁以下的员工？

职场朋友可能都会发现这样一个问题，绝大部分的招聘启事里都要求应聘者必须35岁以下。这到底是为什么呢？
看到这里很多职场朋友可能要伤心难过了，难道35岁以上就找不到工作了吗？其实这种担心大可不必，因为，很多企业招聘35岁以下的员工，但是也有很多企业招聘35岁以上的管理层。而且随着时代的发展，招聘35岁以下人员的这种做法已经越来越成为过去式。
为什么在之前会有这样一项不约而同的要求呢？
1、这项要求的存在，是因为改革开放初期，很多基层地方的干部，要求必须35岁以下。相应的公务员事业单位招考，也要求35岁以下，很多，公司也开始效仿，将年龄设置在35岁。但是随着时代的发展，现如今有些城市的公务员招考年龄，已经放宽至45岁了。
2、大家都知道我国是一个人口大国，人口红利的爆发期，正值年轻劳动力比较旺盛，而在那个时候公司却又不多，所以很多公司对于年龄的要求就比较严格。为了方便区分，甚至直接将年龄画一条红线，35岁以下的劳动力已足够满足所有的用工需求。但是现如今随着我国低出生率的现状发展，35岁以下的劳动力已经越来越不足，很多公司便开始逐步将招聘年龄放到了45岁。
3、不得不否认很多公司将招聘年龄放在35岁以下，一个很重要的原因是为了，招聘精力旺盛的年轻人，以便公司加班的需要。很多年轻人即便前天晚上加班到12点，第二天依旧有精力能够上班。但是随着社会的进步与发展，用工环境的不断改善，超过35岁的人虽然精力不如，35岁以下的人旺盛，但是也有足够的精力应对工作的需要。因此，将招聘年龄放宽也是不可避免的趋势。
4、有一个现象，很多职场人从大学本科毕业，差不多就是二十四五岁，工作十年后刚好是35岁左右。工作十年左右的人，刚好也就刚好是公司的中层管理层。所以有这些人来招聘的时候，自然将招聘的员工放在35岁以下，以方便管理。试想一下，如果招了一批比自己年龄还要大的老头，是不是管理就很复杂？
说到这里，是不是有很多人都会在想一个问题，按照这种逻辑，如果一个人到了35岁，还没有走上领导岗位，那这个人是不是就没能力？可千万不能有这种想法。因为职场是有二八定律的，领导岗位是有限的，所以，大多数人都没有机会走上领导岗位，但这并不代表他们的能力不行，而是机遇或者是其他方面的问题。
所以大可不必担心35岁这道招聘门槛，随着老龄化的到来，年轻劳动力的锐减，35岁的招工要求必然也成为历史。随着社会的发展，拓宽招聘年龄，是很多公司必然要面对的一项改革。否则公司必将处在无人可用的尴尬境地。
你有担心过自己35岁还碌碌无为，处在没找到工作的尴尬状态吗？
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2. 为什么公司招聘人员年龄都限制在35岁以下，不明白其中的道理，各位大神帮忙解惑。

这道理很简单啊，35岁对于一般人肯定都有家庭了，这时你的重心很大一部分在老婆孩子身上，而且人到中年，精力和反应能力都会下降，哪个公司不喜欢有活力的年轻人？所以趁年轻一定要多努力…… 来自职Q用户：匿名用户
讲真，年轻力壮又不会太依赖家庭而为事业奋斗的年纪就是28到35岁，35岁以上各个指标就会走下坡路了，人家干什么不买个上坡的非要买个下坡的？而且35岁只是一般行业，你的才华真要是胜任大公司ceo，你就算65人家也会要的，被条框限制只能怪你还不够强 来自职Q用户：李先生

3. 为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁？

理由很简单，人很难永远保持年轻，但是这世上永远不会缺年轻人。我们都知道现在找工作竞争非常大，那么公司在选择员工的时候，为什么非要选择年龄较大，工作能力较弱的人，而不选择年轻有活力的新人呢？

对于公司来说，谁能给他创造更大的利益，他就会选择谁，而35岁是一条分水岭，人到中年往往会比年轻的时候更焦虑，也会失去了年轻时候的那股干劲儿。公司想要员工永远保持着这股干劲儿，又怎么会去招聘35岁以上，逐渐失去活力的中年人呢？中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。

所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，安稳的工作。按照正常的发展轨迹来看，是不会在这个年龄去找工作的，35岁还在找工作的，要么就是工作能力太弱被辞退，要么就是之前并没有工作。

而人到了35岁，往往就有了一定的社会经验和阅历，那么既然如此，一个35岁的中年人在这个时候离开原先的工作岗位，就会给人一种很不成熟的感觉。而这些中年人在找工作的时候，往往要求更高，所以公司一般会选择将工作岗位给那些敢拼敢闯，但是对公司要求又不高的年轻人，而不是这些35岁的中年人。

4. 超过35岁，公司就不招聘了。那35之前该怎么办？

在35岁的时候尽量做好本职工作，最好选择适合自己公司，薪水比较满意的，继续努力工作，充分完善工作，学习新的知识，更得上更新换代。

5. 进证券公司工作有年龄限制吗？

　　证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行及非银行金融机构、上市公司、会计公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考。进入证券公司必须有证券从业资格证，年龄方面规定报考人员年龄满十八周岁。
　　2002年12月，中国证监会颁布了《证券业从业人员资格管理办法》，《证券业从业人员资格考试公告》报名要求：

　　（一）报名截止日年满 18周岁；
　　（二）具有高中或国家承认的相当于高中以上文凭；
　　（三）具有完全民事行为能力。注：自2003年起，证券业从业人员资格考试向社会及境外人士开放。

6. 为什么企业不招35岁以上销售人员

销售也是看脸的，想象一下，一个七八十的老太太和一个二十出头的姑娘和你推销，你更愿意买谁的？

7. 为什么证券公司招聘时优越感那么强

证券公司工资高，福利好，吸引人，他们招聘就有优越感

8. 证券从业人员35岁以后怎么办?

35岁有什么关系吗？很多40的都在做啊