辞职法律规定

1. 辞职法律规定

一、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
二、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

扩展资料：
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
三、未及时足额支付劳动报酬的
四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料：
辞职---百度百科

2. 员工签订合同后可以随便辞职吗法律是怎么规定的

	员工签订合同后不可以随便辞职，劳动者与用人单位协商一致，或者提前30天通知单位，可以辞职。
			【法律依据】	

	《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
	第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 如果跟单位签了劳动合同，期间辞职的话要承担什么法律责任？

　　在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

4. 和前公司签的合同离职后还有法律效应吗？

这是竞业禁止，一般针对公可高管和技术骨干。
而且，因为限制了员工择业，员工利益受损，公司需要补偿员工。没有发放补偿金，则约束无效。
你没有获得公司针对竞业禁止的补偿，则此约束无效。

5. 签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗？

需要负法律责任的，归属公司可以根据合同内容起诉自动离职的人。
1、劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
2、劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

6. 业务人员离职是否有法律责任承担未收回合同欠款

这确实是有一定的普遍性，不过欠款构成有很多因素，和业务人员独立的个体关联性不直接，和公司的技术、服务、原材料等原因直接相关。
可在制度中约定有负责协调要求，如未达成应有的处罚和罚则的约定，否则无效。

7. 签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗

如果你在那里没有扣押物品证件钱款，你和单位之间没有需要完成的工作交接的话，一般来说，只要你的擅自离开不会对单位造成损失，没有什么法律责任，单位也会算你旷工然后与你解除劳动关系。

但如果你擅自离开对单位有损失，而你和这个单位的合同没有解除，你到下一家单位工作，有可能这个单位会要求你和下一家单位承担损失赔偿的连带责任。

《劳动合同法》规定，正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知单位，可以解除劳动关系。
同时律师建议，离职时你最好也要求单位提供给你一份与你解除劳动关系的书面材料，以规避后面的法律责任。

合肥专业劳动法律顾问律师高飞

8. 关于合同到期或未签合同离职的法律规定

建议首先建立劳动合同,这样对双方都比较方便,举正也比较方便.
     无论建立没有建立劳动合同,只要存在事实劳动关系的,均受法律保护。     
     劳动者解除劳动关系的,应该提前三十日通知用人单位.
     至于合同到期等情况建议单位在内部规章中规定交接工作等工作纪律,这样会受到法院支持的.
    违反规定解除劳动的,造成用人单位经济损失的,可以其要求赔偿.
   具体情况参见劳动法/违反和解除劳动合同经济补偿办法.