“85后”已当上千亿银行副行长，你呢？

1. “85后”已当上千亿银行副行长，你呢？

作为一名85后，目前在自主创业，主要从事的是金融和跨境电商两块业务，不过这两块业务目前都比较烧钱，所以需要花钱的很多地方，因此负债也很多。
目前身上负债有300多万，如果再加上信用卡透支等其他负债，总体负债大概在350万左右，这个负债不算多，也不算少，但是按照目前的创业进度来看，未来这个负债会进一步增加。

目前市场竞争很激烈，再加上金融行业监管比较严，做每一件事情都如履薄冰，很多事情都没法敞开拳脚去做，所以金融的业务收入也大幅减少。在这种背景之下我们又开辟了另一个战场——跨境电商。跨境电商的市场很大，可以说是一片蓝海，但是想要把市场做大，就需要不断的烧钱，光FBA一次发货都有可能达到几十万以上，但是目前很多平台的结算周期比较长，大多都是在一个月左右，对资金的挤压比较大，在这种情况下，我们也只能不断的去借钱来补充流动资金，所以负债也是起起伏伏，很多债务还进去之后很快又借出来。

至于收入，目前谈不上，每个月留出一两万块钱用于家用和还房贷之外，其他的钱全部投入到业务拓展当中。所以从净收入的角度来看，目前我们的收入甚至连一些在企业里面上班的工薪族都比不上，这跟那些年薪动不动就几十万上百万的80后，90后相比更是相形见绌。

不过对于我们来说，不管目前是负债还是收入都不是重点，最重要的是我们的事业能够在我们努力之下一步一步的向前发展，并朝着我们的目标不断前进，所有的努力和付出，都是为了明天过得更好。
很多事情，一开始会有抱怨，后来慢慢的也就习惯并接受了，比如房价。每一次的清零和放空自己，最终都能往上一个台阶。人生只有一次，纵然迷茫，只要每一个阶段都问心无愧，便是无悔。

2. 银行行长

 银行行长
                    银行行长也分很多级别，各级别负责的事务也不一样，从下网上数的级别分别是：网点支行行长、支行行长、分行行长、总行行长。
    
  银行行长岗位职责  1.向本行员工传达并贯彻满足顾客和法律法规在质量管理体系中的要求；   2.主持制定本行质量方针、质量目标，颁布本行《质量手册》，对本行质量管理体系的建立、实施、完善和保持负决策责任；   3.主持管理评审，保持质量方针和质量目标持续的适宜性、充分性和有效性，促进质量管理体系持续改进，达到顾客满意；   4.领导本行质量管理工作，决策与质量管理有关的重大问题，对产品和服务质量负责；   5.任命管理者代表，决定本行各级人员的.职责、权限；   6.确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划，配备所需资源。
  银行行长岗位要求  1.受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识等方面的培训；   2.金融从业10年以上或从事经济工作12年以上（其中金融从业5年以上）；   3.具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；   4.具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；   5.掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识；   6.具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性；   7.作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；   8.精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。
  银行行长发展方向  可向上一级银行的行长职位发展。
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3. 一年4家银行行长出走 百万年薪为何依然难挡高管离职？

3月5日， 网商银行 召开了董事会，蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋将卸任网商银行董事长，由蚂蚁金服总裁胡晓明接任；网商银行副行长金晓龙升任网商银行行长。按照规定，上述安排还需要报监管部门批准同意后方可正式公布。
   
 网商银行是中国第一批5家民营银行之一，由蚂蚁金服发起成立，2015年6月25日正式开业。值得一提的是，随着金晓龙的升任，网商银行在成立不到四年的时间已更换了两名行长。
   
 网商银行不是唯一一家高层变动的民营银行，据不完全统计，17家民营银行中，近三成民营银行高层已发生变动，其中引人关注的是，与网商银行的系统内职务调整不同，有多位银行高管是离职跳出民营银行系统。
 
   
   
 百万年薪依然难挡高管离职
   
 截至目前，共有17家民营银行开业，而在这之中，多数都出现过高管离职的情况，据不完全统计，仅在2018年，至少有7家民营银行进行了行长的人事变更调整，其中4家民营银行涉及行长离职引起的人事变更：
   
 吉林亿联银行：2018年4月中旬，该行原行长戴兵因个人原因辞职、这距其履任尚不足11个月，数周后，新行长一职由曾任 哈尔滨银行 ( 港股  06138 )行长的张其广接任。戴兵曾任 光大银行 ( 行情  601818 ,诊股) 信用卡 中心总经理。
   
 福建华通银行：2018年6月下旬，华通银行聘任原广发银行南京分行行长李超为新任行长。在这之前，华通银行原行长郑新林已于2017年11月下旬离职。郑新林原为深圳前海 微众银行 副行长。
   
 重庆富民银行：2018年4月底，富民银行原行长闵路浩离职，原上海华瑞银行副行长孙中东接任富民银行行长一职，其任职资格于6月中旬获得重庆银监局核准。闵路浩原为中国小额 贷款 公司协会会长。
                                                         
 辽宁振兴银行：2018年12月，辽宁振兴银行获核准任命新行长陶志刚，其曾任职 平安银行 ( 行情  000001 ,诊股)天津分行党委书记、行长兼平安集团驻天津地区统管党委书记，还一手筹建了平安银行沈阳分行并曾担任该行党委书记、行长。原行长喻菁华因个人原因离职，其为原深发展老将，有三十余 年金 融从业经历。
   
 民营银行行长的离职是因为薪资水平不满意吗？从目前的情况来看，为了使得岗位更有吸引力，民营银行的高管薪酬往往远高于传统银行。例如此前安徽新安银行招聘的行长、副行长级别待遇，给出的薪酬达到了400万元到500万元。
   
 近日，某招聘网站上刊登了多起民营银行招聘广告，其中，位于北京的一家民营银行招聘行长，开出的年薪是500-550万，要求本科以上学历，中级以上专业技术职称，金融从业10年以上或从事经济工作12年以上（其中金融从业5年以上）。
   
 既然不是薪酬问题，那么为什么那么多民营银行行长离职呢？
   
 中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼认为，在一些民营银行中，大多数董事会成员不具备金融行业工作经验，银行高管的自主空间较小，战略以及经营方向很难做主，所以仍然是资本决定方向，这就发生了分歧，因此，许多银行高管出现了‘水土不服’，这也就导致了银行高管离职。
   
 高管出走 民营银行迎转型阵痛
   
 有业内人士认为，仔细分析目前国内民营银行的现状，“水土不服”或许只是表面原因。
   
 业内人士指出，在高管们 “出走”的背后，除了正常的人事变动外，更多从侧面透露出民营银行发展中的业务发展受限、管理层压力较大的现状，在银行业都在谋求转型的时刻，民营银行亟待找准差异化定位。
                                                         
 原银监会城市银行部主任凌敢此前透露，2017年民营银行总计实现净利润19.67亿元，是上年同期的2.09倍。日前银保监会披露数据显示，2018年民营银行总计实现净利润45亿元。虽然民营银行净利润整体呈现上涨的趋势，但去年年底民营银行推出的揽储神器智能存款，在合规与否的谈论热度中引发了监管关注而被“窗口指导”导致下线一事折射出民营银行竞争压力的加大和缺乏网点导致的自身揽储的困难。
   
 全国政协委员、中国人民银行杭州中心支行行长殷兴山在今年政协经济界小组讨论时也提到了这一点，殷兴山表示，民营银行发展遇到了诸多问题。比如，由于网点受限，基本没有获取线下存款的条件，主要依赖股东和同业，因而，负债来源狭窄、负债规模受限较多，这直接影响了其信贷投放能力，不利于服务实体经济、服务民营企业。同时，民营银行业务开展也受到许多限制。
   
 而从金融服务的盈利模式上看，3月1日，金融时报发布的《中国民营银行发展报告》显示，民营银行单位盈利并不高，尤其是信贷业务，主要依靠较大的资产规模实现高盈利。如何降低资金成本、进一步扩大资产规模是民营银行长期发展需要考虑的重要因素。随着市场竞争进一步加剧，未来部分发展较慢的小型民营银行可能会面临退出市场的风险，或者成为一些大中型银行或金融集团的收购目标。
   
 从2月26日，  中国银行 ( 行情  601988 ,诊股) ( 港股  03988 )业协会发布的《中国银行家调查报告（2018）》来看，这一点也得到了众多银行家的认可，在银行家群体中，有69.3%的人认为未来三年将会有个别机构退出市场，退出市场的大热门则是民营银行，有53.7%的银行家认为最有可能在未来三年内退出市场。
   
 鉴于民营银行发展的困境，业界希望一些监管政策的改变，加大支持民营银行改革创新力度、鼓励民营银行探索金融创新。不过，民营银行的发展终究还要依靠自己，“总体上看，民营银行未来的发展将继续呈现出明显的差异化特征，部分银行将会继续沿着其比较优势，依托股东资源和能力，以金融科技为抓手，继续探索互联网银行的发展模式，成为局部市场的领先者。” 国家金融与发展实验室副主任曾刚表示。

4. 国有银行高管迎变动：工行农行两位副行长辞任，他们下一站去哪？

除了一些私人企业和单位会出现职位的变动以外，国有单位也是一样会有职位变动的，为了更好的发展以及更换新鲜的血液，一些大型的国有企业就会对重要的职位进行一个变动。国有银行高管就迎来了变动，工商银行和农业银行两位副行长接连辞职。其实作为副行长的他们实力应该是非常强大的，一般来说熬到副行长这个职位，只要再多熬几年，就一定可以去其他银行或者是在这家银行担任行长的职位，只要不犯错并且业绩卓越，那么上位是迟早的事儿。既然他们都已经辞职了，那么这对于两大银行来说也是一个损失吧，毕竟副行长可不是谁都能做的。据了解这两位行长也是因为工作的变动，辞去了职务，那这也是没有办法的，人各有志。那么问题来了，副行长辞职之后，他们的下一站到底会去哪儿呢？人是需要工作才能够充实他们自己的，并且还是这么有能力的人，必须要加入到工作当中才能够实现自己的抱负，展现自己的能力。并且有工作才有收入，虽然他们可能并不差钱，但是谁又会嫌钱多呢。我个人认为副行长这样的人才中的人才一定不会选择小企业当一个高管，我认为他们还会继续在银行业中发挥他们的作用，可能会去其他的银行出任行长或者副行长。因为他们对于银行这块业务十分的熟悉，所有的业务他们都能游刃有余的开展。刚才也说了，他们是人才当中的人才，所以也不会给这些银行抹黑。总的来说我个人认为他们的下一站一定会是先休息一段时间，然后会收到很多银行的一个聘请书的邀请，让他们到银行当中就任高职。但是具体他们会选择哪一家银行任职都是一个未知数，就让我们拭目以待吧。