邮政局的待遇怎么样?

1. 邮政局的待遇怎么样?

邮政局的待遇还不错。
试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次。
社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万(税后)。

邮政简介发展现状：
一、行业发展规模和质效明显改善。行业收入规模迅速扩大，由2012年的1980亿元增长到2020年的11038亿元，年均增长了24%，快递业务量从57亿件增加到835亿件，净增了14倍，年均增长40%。邮政和快递服务的有效申诉率显著下降，快递平均单价从18.5元降低到10.6元。
二、人民群众用邮水平全面提高。邮政普遍服务的均等化基本实现，营业网点实现了乡镇全覆盖，建制村全部实现直接通邮。快递网络的覆盖范围更加广泛，乡镇网点的覆盖率达到了98%，直接投递到村的服务比重超过了一半，重点地区快递服务的全程时限缩短到58个小时。

2. 中国邮政的待遇怎么样？

中国邮政的待遇挺不错的。
中国邮政集团有限公司，简称中国邮政，由原中国邮政集团公司于2019年12月正式改制而来，是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，公司不设股东会，由财政部依据国家法律、行政法规等规定代表国务院履行出资人职责，公司设立党组、董事会、经理层。
2015年，实施法人体制调整，将原31个省(区、市)邮政公司由子公司调整为邮政集团的分公司，将原31个省(区、市)邮政速递物流公司由中国邮政速递物流公司的子公司调整为该公司的分公司。
2018年，中国邮政成立寄递事业部，对寄递业务进行改革，确立了“整合资源、加快发展、引战上市”“三步走”的战略发展目标。

公司业务
公司及各级分支机构对国家规定范围内的邮政业务提供普遍服务，按照国家规定办理机要通信、国家规定的报刊发行，以及义务兵平常信函、盲人读物和革命烈士遗物的免费寄递等特殊服务业务。
公司中文简称为“中国邮政”。原中国邮政集团公司全部债权债务、现有的各种专业或特殊资质证照、无形资产等由改制后公司承继。

3. 中国邮政的工资待遇怎么样？

中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。
邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

注意事项：
1、中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2、尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

4. 邮政员工资待遇怎么样

您好，亲，邮政员工资待遇还不错哦，工资6K-8K,。1、拥有“五险一金”。其实相比其他快递公司来说，邮政快递员待遇最大的不同就在于邮政快递员是有五险一金作为保障的。2、工作耗时长压力大。对于邮政快递员来说，上班是由严格的时间规定的早上7点半上班，第一次迟到罚款50元，第二次迟到罚款100元。【摘要】
邮政员工资待遇怎么样【提问】
您好，亲，邮政员工资待遇还不错哦，工资6K-8K,。1、拥有“五险一金”。其实相比其他快递公司来说，邮政快递员待遇最大的不同就在于邮政快递员是有五险一金作为保障的。2、工作耗时长压力大。对于邮政快递员来说，上班是由严格的时间规定的早上7点半上班，第一次迟到罚款50元，第二次迟到罚款100元。【回答】
3、工资并非水涨船高。实习期间每个月为固定工资2000元，如果这一个月内能胜任这份工作，接下来将按照计件工资来算，送得多挣得多，平均每件1元，没有底薪。【回答】

5. 中国邮政的薪酬待遇怎么样？

中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。
邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

注意事项：
1、中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2、尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

6. 邮政管理局公务员待遇如何？

待遇较差的一个部门！慎入，慎入！
该单位编制是国家公务员编制，是一个很有特点的部门。
一：国家局的准确名称叫“国家邮政局”，副部级单位，归口于交通运输部；省和地市一级却叫“省（地市）邮政管理局”，名字里面多了“管理”二字，属于中央和地方双重管理部门。可以明确的是省邮政管理局属副厅级单位，地市级邮政管理局属副处级单位，作为一个非二级单位，此级别机构也算是全国仅有！
二：名字挺尴尬。地市一级邮政管理局，主要是因民营快递迅猛发展、缺乏有效监管的现实情况而产生，因为名字中有“邮政”二字，致各大政府部门及广大群众根本搞不清楚和现邮政公司（原邮政局）的关系，时常混淆。谨防会有人问你，你们的制服是不是绿色的。
三：县（区）一级根本未设机构，从2012年起才在地市级设邮政管理局，致地市级管理局就是最基层的单位，同时一个地市级人员总共就十个人左右，作为一个需要进行监管执法的机关单位，各种工作有得你做。
四：待遇福利标准双重化。工资严格参照地方标准参照地方执行，但是地方公务员的年终考核奖制度，绝不执行。所以，此单位待遇福利与地方公务员差得不是一点点，能达到地方公务员的50%就算幸运。

7. 邮政管理局是干什么的 ? 好不好? 工作待遇怎么样?

国家邮政局（副部级），为交通运输部管理的国家局。职责如下：
（一）拟订邮政行业的发展战略、规划、政策和标准，提出深化邮政体制改革和促进邮政与交通运输统筹发展的政策建议，拟订邮政行业法律法规和部门规章草案。 （二）承担邮政监管责任。推动建立覆盖城乡的邮政普遍服务体系，推进建立和完善普遍服务和特殊服务保障机制，提出邮政行业服务价格政策和基本邮政业务价格建议，并监督执行。   （三）负责快递等邮政业务的市场准入，维护信件寄递业务专营权，依法监管邮政市场。   （四）负责监督检查机要通信工作，保障机要通信安全。   （五）负责邮政行业安全生产监管，负责邮政行业运行安全的监测、预警和应急管理，保障邮政通信与信息安全。   （六）负责邮政行业统计、经济运行分析及信息服务，依法监督邮政行业服务质量。   （七）负责纪念邮票的选题和图案审查，负责审定纪念邮票和特种邮票年度计划。   （八）代表国家参加国际邮政组织，处理政府间邮政事务，拟订邮政对外合作与交流政策并组织实施，处理邮政外事工作，按照规定管理涉及港澳台邮政工作。   （九）垂直管理各省、自治区、直辖市邮政管理局。   （十）承办国务院及交通运输部交办的其他事项。
能到邮政局工作就属于公务员，待遇国家都有明文规定。

8. 邮政局公务员待遇怎么样

用一句话来说，邮政管理局的事少，钱一般，社会地位存在感低，但是待遇跟事业单位比起来，上限高些。
而且这个岗位是绝无仅有的不限专业、不限工作经历、不限党员或共青团员、不限应届生。
但邮政管理局这个单位不如市属委办局，业务相对单纯，和别的单位沟通交流也都一般，不算很多，上升晋升渠道也比较窄。你要想躺平的话很适合这个岗位。

你选这个岗位就要有吃苦耐劳的准备，因为进邮政工作，不管你学历多高，都必须去基层实习。邮政升职很在乎基层经历，比如说做支局长就要求你必须做过储蓄柜员和营业柜员，做县局长要求必须做过一定时间的支局长等等。如果基层经历缺失的话，也很不利你将来升职。

关于薪资问题，如果你在市局单位上班，那你的工资一般在本地市一线员工平均工资左右，省局单位上班，工资大约就是比全省一线员工平均工资稍高一点。
如果你真的想要报考岗位，那我有一个小建议，你要考虑县城位置是否偏远，这一点很重要，毕竟县城的医疗教育各方面条件会更差一点，待遇的话，我们这边县城待遇低，基层待遇会更高一点，所以你也要综合权衡这个问题。