上市前的员工持股计划靠谱吗

1. 上市前的员工持股计划靠谱吗

员工对公司的发展和产品的销售是较为了解的，有没有库存一清二楚，因此值不值得参与员工持股应该心中清楚。

员工持股该不该参与，关键是价格问题，只要价格合理，等于就是买进原始股，相对于二级市场是具有较大的折价的，市场有一句话说的是买进原始股就能获得无风险收益。

一般来说，没有上市的公司员工持股大致是按照净资产入股的，这样的机会是很难得。很多公司不是每一个职工都可以入股的，只有核心员工才可以入股。入股比例与职务高度有关，职务越高持股越多。一般而言，没有上市 的公司未来能否IPO成功存在变数，机构参与投资是同行业估值的一半，也就是同行业公司一半市盈率水平。

任何投资都有风险，员工持股最大风险是IPO失败，另一个就是公司经营在未来出现恶化，股价大跌。【摘要】
上市前的员工持股计划靠谱吗【提问】
员工对公司的发展和产品的销售是较为了解的，有没有库存一清二楚，因此值不值得参与员工持股应该心中清楚。

员工持股该不该参与，关键是价格问题，只要价格合理，等于就是买进原始股，相对于二级市场是具有较大的折价的，市场有一句话说的是买进原始股就能获得无风险收益。

一般来说，没有上市的公司员工持股大致是按照净资产入股的，这样的机会是很难得。很多公司不是每一个职工都可以入股的，只有核心员工才可以入股。入股比例与职务高度有关，职务越高持股越多。一般而言，没有上市 的公司未来能否IPO成功存在变数，机构参与投资是同行业估值的一半，也就是同行业公司一半市盈率水平。

任何投资都有风险，员工持股最大风险是IPO失败，另一个就是公司经营在未来出现恶化，股价大跌。【回答】
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2. 公司上市前的员工持股计划影响公司上市吗

1、在非上市公司中应用更为普遍，事实上，esop在那些规模较小（雇员人数在500
名以下）并且非公众持股的公司中却更为普遍。据有关统计资料，在美国各种员工持股的公司中，在各种员工持股的公司中，90％为未上市的私营公司，在这些公司员工持有20～40％的公司股票，而在上市公司中，员工持有5～15％的公司股票。
2、所有为股份激励生产者和增进劳资合作而设计的持股计划必须包括尽可能多的雇员，而不应存在对某一部分雇员的歧视。然而调查表明，美国esop的平均雇员覆盖面为68％。
3、一项调查表明，有70％的公司将esop部分地作为养老金的替代品。
4、大多数公司，尤其是非上市公司是不允许esop的参与者根据分配给他们的股份行使投票权的。在信息沟通方面，一项调查表明，有44％的雇主拒绝向雇员披露超出一般公司（不实施esop的公司）披露程度的信息，即使在那些雇员持有超过50％股份的公司里，也有43％的管理层不向雇员股东公开财务信息。

3. 哪个上市公司实施了员工持股计划

1、在非上市公司中应用更为普遍，事实上，ESOP在那些规模较小（雇员人数在500 名以下）并且非公众持股的公司中却更为普遍。据有关统计资料，在美国各种员工持股的公司中，在各种员工持股的公司中，90％为未上市的私营公司，在这些公司员工持有20～40％的公司股票，而在上市公司中，员工持有5～15％的公司股票。

    2、所有为股份激励生产者和增进劳资合作而设计的持股计划必须包括尽可能多的雇员，而不应存在对某一部分雇员的歧视。然而调查表明，美国ESOP的平均雇员覆盖面为68％。

    3、一项调查表明，有70％的公司将ESOP部分地作为养老金的替代品。

    4、大多数公司，尤其是非上市公司是不允许ESOP的参与者根据分配给他们的股份行使投票权的。在信息沟通方面，一项调查表明，有44％的雇主拒绝向雇员披露超出一般公司（不实施ESOP的公司）披露程度的信息，即使在那些雇员持有超过50％股份的公司里，也有43％的管理层不向雇员股东公开财务信息。

4. 上市公司员工持股计划规定

法律分析：每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。法律依据：《上市公司员工持股计划管理暂行办法》第十三条 员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利，应当按照员工持股计划的约定行使。员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。第十四条 上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。

5. 上市企业员工持股计划规定

法律分析：每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。
员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。

法律依据：《上市公司员工持股计划管理暂行办法》
第十三条 员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利，应当按照员工持股计划的约定行使。员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。
第十四条 上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。

6. 上市公司员工持股计划是利好还是利空

利好。 一、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。二、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。【拓展资料】员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。员工持股计划的发布通常是被认为是利好。因为员工对于公司的生产经营最清楚，如果内部的员工 都愿意去购买自己公司的股票，说明对于公司的未来是非常看好的，所以这对于上市公司股价来说也是一个利好消息。至于短期会不会给股价带来一个上涨，还需考虑员工持股的比例、股价和市场环境等因素。员工持股计划的股票，一般来自公司增发的股票，而且发行价格相对比较便宜，权益和普通股票的是一样的。不过发行的数量较多，因此有限售规定，一般12个月内不能卖出。

7. 上市公司员工持股计划是利好还是利空

上市公司员工持股计划是利好。资本集中指的是已经形成的各个资本的合并，是通过大资本吞并小资本，或若干小资本联合成少数大资本而实现的个别资本迅速增大。加速资本集中的强有力杠杆是竞争和信用。在资本主义竞争过程中，大企业实力雄厚，处于优势，能吞并中小企业形成更大的资本。信用一方面支持大资本打垮、吞并中小资本，另一方面又促使中小资本联合起来组成规模宏大的股份公司。资本集中是资本主义发展的必然结果。资本集中是由分散的中、小资本合并成少数大资本的过程，是单个资本扩大其总额的一种形式。资本集中是资本主义发展的必然结果，使资本主义能在短期内集中巨额资本，兴办中、小资本所无力筹建的大企业，如铁路、大型水利、航空、航天和原子能利用等。

8. 员工持股计划存续期延长一年是好还是坏

亲，您好，员工持股延长锁定期本身就是一个大利空！有人会说，是利好，表示对公司未来发展有信心！是，从普通的眼光看确实是利好，但从主力角度看则不是，主力买入是在等公司自己花钱让操盘手拉高股票减持员工持股，他也好出货，现在可好，延长了，就是表示公司没钱，没这能力去解套员工的持股价！ 1.存续期:是指该员工持股计划的有效时间,比如24个月,那么24个月以后,员工持股计划自行终止(资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算,即全部卖掉股票,然后把现金按份额分给持股的员工),也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期(如果展期,员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉)。2.锁定期:通俗来说,就是在这个时间段内,如12个月,员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后,就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。存续期长于锁定期。【摘要】
员工持股计划存续期延长一年是好还是坏【提问】
亲，您好，员工持股延长锁定期本身就是一个大利空！有人会说，是利好，表示对公司未来发展有信心！是，从普通的眼光看确实是利好，但从主力角度看则不是，主力买入是在等公司自己花钱让操盘手拉高股票减持员工持股，他也好出货，现在可好，延长了，就是表示公司没钱，没这能力去解套员工的持股价！ 1.存续期:是指该员工持股计划的有效时间,比如24个月,那么24个月以后,员工持股计划自行终止(资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算,即全部卖掉股票,然后把现金按份额分给持股的员工),也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期(如果展期,员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉)。2.锁定期:通俗来说,就是在这个时间段内,如12个月,员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后,就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。存续期长于锁定期。【回答】
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点：创造性强他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。独立性强由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。成就欲强他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。自我完善欲望强知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。1.设立明确可信的目标。告诉员工要将组织带往何处，无论是对一个项目小组还是对整个单位。要具体，不要过分承诺或承诺不够。2.获得利益相关者的支持。吸引员工的身心和头脑。用各种可能的发展来激励他们，然后寻求他们的支持。使员工承诺他们将要做什么，什么时候做和如何去做。3.培训、培训、培训。领导艺术在很大程度上是关于通过他人获得成果。人们要获得成功必须拥有他们所需的工具和资源，以及个人参与，而且也需要一直提供充足的反馈信息。许多高层领导都形成习惯，通过对进步提出表扬和建议定期培训他们的直接下属，而不是等到年终的绩效评定。4.走出来，到锋线上去。随着项目或单位前进，甚至是后退，确定处于前沿和中心，帮助操控方向。【回答】