应聘字节跳动会问什么问题？

1. 应聘字节跳动会问什么问题？

前段时间，我的一位做运营的朋友和我说，她面试字节跳动体育垂类的某运营岗一面的时候，不幸挂掉了。
  
  
  她越想越觉得可惜，回想面试经过反思了下，发现没通过的关键原因是，当时面试官问的一道题目没有回答好。
  
  这是一道什么问题呢？原题目是这样的：
  
 在停赛期间，可以通过怎样的手段打造内容，如何让 KOL、消费者，感受到平台的价值？
  
 如果是你，你会怎么回答呢？面试官想考查的是什么能力？
  
  很多小伙伴看完这道题目的第一反应可能是：做活动，让用户去产生内容，或是通过奖品、奖金的方式让用户参与内容的输出。
  
  如果你这么想，然后也这么回答了，那就大错特错了。
  
  这表面上看是一道简单的运营面试题，其实背后考查的是候选人的运营思维，以及是否掌握系统的运营底层逻辑。
  
  我们可以拆解下这个题目，“在停赛期间”，话题、内容一定是非常稀缺的，相应的这个类目的流量侧也面临着“稀缺”风险。
  
 那么如何让 KOL、消费者持续感受到平台的价值，这个时候需要先思考平台能够给大家带来什么。是持续高价值的内容？是流量，关注度？还是其他？
  
 然后再思考，我们可以通过什么方式创造话题吸引更多关注度，同时引导用户产出优质内容？最最简单粗暴的操作就是策划活动，邀请 KOL 策划内容专题等了。
  
  当你确定了具体的策略后，接下来的回答一定要围绕一个主线来思考。
  
  如果是策划活动，需要思考活动目的是什么？活动的具体目标是什么？ 
  
 活动的节奏该如何安排？活动进行过程中要监测哪些数据？活动效果未达预期要如何调整？……
  
  从一开始的活动背景、活动目的的制定，再到后来的具体执行规划，数据分析等全套走下来，基本上就能得出一个让面试官非常满意的答案了。

2. 字节跳动面试职业规划怎么回答

第一点：明确自我定位
介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，可以把自己的能力、特点与职业发展结合。例如互联网产品岗很看重求职者的逻辑思维能力和数据分析能力，那么你就可以通过实例简单说明你有与之相符的能力。

第二点：不谈具体目标，谈个人发展
介绍你的未来目标时，尽量避免描述过于具体的指标，比如职位要达到什么级别、工资要达到什么水平，因为一方面HR无法给你这方面的任何承诺，另一方面你也不知道对方对你的期待是怎样的，通常很难去把握这个度。他们更希望看到你能有一颗踏实的心，即便承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

回答这一点要强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累。可以突出自己有强大的学习自驱力，例如希望在积极完成工作任务的同时，向同事和前辈们多多学习，积累各方面的经验，在业务上做出更多的成绩，也让自己在专业领域更有影响力。

第三点：做出组织承诺
清晰地传达出自己加入公司的意愿，根据不同的求职目标的特点加以描述。面试大公司可以说明平台高、制度健全以及学习机会的特点；求职初创公司时，可以突出内部扁平化，人际关系简单，能够充分发挥自身价值的优势。【摘要】
字节跳动面试职业规划怎么回答【提问】
第一点：明确自我定位
介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，可以把自己的能力、特点与职业发展结合。例如互联网产品岗很看重求职者的逻辑思维能力和数据分析能力，那么你就可以通过实例简单说明你有与之相符的能力。

第二点：不谈具体目标，谈个人发展
介绍你的未来目标时，尽量避免描述过于具体的指标，比如职位要达到什么级别、工资要达到什么水平，因为一方面HR无法给你这方面的任何承诺，另一方面你也不知道对方对你的期待是怎样的，通常很难去把握这个度。他们更希望看到你能有一颗踏实的心，即便承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

回答这一点要强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累。可以突出自己有强大的学习自驱力，例如希望在积极完成工作任务的同时，向同事和前辈们多多学习，积累各方面的经验，在业务上做出更多的成绩，也让自己在专业领域更有影响力。

第三点：做出组织承诺
清晰地传达出自己加入公司的意愿，根据不同的求职目标的特点加以描述。面试大公司可以说明平台高、制度健全以及学习机会的特点；求职初创公司时，可以突出内部扁平化，人际关系简单，能够充分发挥自身价值的优势。【回答】
希望您能满意我的答复【回答】
如果可以的话希望您能给个赞【回答】

3. 为什么选择来字节跳动工作？

综述：字节跳动工资高，福利好。
北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。

公司荣誉：
2015年9月21日下午，国家新闻出版广电总局副局长、国家版权局副局长阎晓宏对北京字节跳动科技有限公司进行了考察和调研，并表示媒体融合应遵守新闻传播版权秩序。
参考资料来源：百度百科－北京字节跳动科技有限公司

4. 字节跳动面试职业规划怎么回答

亲亲，很高兴为您解答哦：一般分三年五年十年，或按年龄说这个问题要很小心。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。不知你的背景，是不是第一次参加工作提供一种说法：1.我喜爱这个行业2.我希望成为这个行业的专家3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司（如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司）4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划（如果你是老手应该一进公司门就能知道）【摘要】
字节跳动面试职业规划怎么回答【提问】
亲亲，很高兴为您解答哦：一般分三年五年十年，或按年龄说这个问题要很小心。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。不知你的背景，是不是第一次参加工作提供一种说法：1.我喜爱这个行业2.我希望成为这个行业的专家3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司（如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司）4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划（如果你是老手应该一进公司门就能知道）【回答】

5. 字节跳动大量招人为什么

经过畅为的帮助，大学生的学历+能力的正确匹配，实现了高薪就业！

6. 字节跳动内容审核面试经验是什么？

1、初面是群面，将近20人一组，做简单自我介绍，工作人员会对每人简单提几个问题，主要筛选学历和一些硬性条件，90%都能通过。
2、之后复面又分为三次面试：
一面：简单自我介绍，优势，对近期新闻热点事件有何了解，是怎么了解字节跳动，能否接受加班。
二面：具体的职业规划，为什么会想要这个工作，工作地点，内容的了解。
三面：HR面对面，三人一组，依次自我介绍，HR每人提一个问题，然后反问HR环节，简单总结。
整个过程持续时间较长，面试的人非常多，但是每次录取的人非常少。但是看后续他们还在不断地招聘，需求量很大，但是要求比较高，比较注重工作经验。

面试过程中面试官会提到哪些问题：
1、最近的新闻热点事件？
2、职业规划？
3、为什么不去XX（城市／公司／岗位）呢？
4、你有什么优点？
5、为什么会想要来我们公司？
6、你怎么看待这个工作和我们公司？

7. 去字节跳动面试怎么自我介绍

具体的业务，岗位，职级，以及工作内容，都会影响自我介绍。
1.根据面试官身份调整介绍
面试官所在的公司、职业、年龄、性别、职级、面试轮次，还有最重要的求职岗位说明。都在反复强调这是一场独一无二的面试。在面试前，应该做好针对岗位的自我介绍，如果已经是多轮面试了，那么就更加应该调整自我介绍的侧重点，迎合面试官可能关注的重点。
2.设计自我介绍引导面试重点
面试官要听的是什么，重点！你有什么样的成长，你最在意与擅长的是什么，你有什么是适合这个岗位的？
那么你就应该在自我介绍时进行话题引导设计，让面试官顺着你的思路发问，这样面试顺畅度会大大提升。你可以使用篇幅设计，以及一些强调词，帮助面试官找到重点。
3.简练介绍+结束提醒
自我介绍不宜太长，3分钟是极限，一般建议1-3分钟。大家可以自己去做模拟练习，进行计时。在自我介绍介绍时，应该加上一句提醒，而不是理解结束，等待面试官来问“你结束了？”，这样就相当于把主导权给到面试官手上。你可以在结束后用“我相信我能够胜任本岗位，请您指教”，既起到提醒作用，又有礼貌的推动面试官。
4.把握主动带节奏
其实，这就是2、3背后的原则。你以为面试官想帮你想东西，故意刁难你吗？他其实只是要考验你是不是胜任这个职位罢了，如果你能够主动把控节奏，带着他了解你，那他何乐而不为呢。
5.多做模拟面试练习
有些人一想到面试，就想到各种面试题目。其实就算是技术开发这种依赖笔试的特殊岗位，大多数人都是要靠“面对面”聊的。否则直接把题目准备好，限时答完就可以了？
作为一个资深的面试官，我要强调一个概念，会答题不代表会面试。在现实中你可以很有逻辑条件，答很精彩的问题，在面对一个严肃又不耐烦的面试官的臭脸时，可能脑子就一片空白了。
有一种面试，叫“压力面试”，就是要考验求职者在高压环境下的表现，就算你多思考1分钟就能想出完美的答案，但在当时当下，也许你连熟悉的自我介绍都讲不清楚。
可以使用职场1对1，根据求职的行业、职业和面试轮次，去选择合适的面试官，进行在线视频1对1模拟面试。

8. 去字节跳动面试怎么自我介绍

亲爱的，您好，[中国]1、自我介绍姓名、年龄、毕业院校、工作经历 （精简，突出工作成果）、性格、优势（尽量往该岗位靠拢，比如善于发现问题、有耐心、抗压力较强等）。2、实习时遇到的最大问题是什么怎么解决的自我介绍完面试官就开始着重对着简历来问了，所以简历一定不能造假，实事求是！3、在xxx从事辅导老师时业绩怎么样辅导老师是有续报期的，业绩也就是看老师的续报率，我的续保率处于基地的中上水平（最好有贝体数据支撑，比如位于前百分之多少）4、分享一下你做辅导老师时的经验这里我答的是不管做什么一定要形成闭环（不能太啰嗦，言简意赅）5、你认为在续报期你做的比较好的原因是什么有耐心、前期服务较好、闭环做地比较好等等【摘要】
去字节跳动面试怎么自我介绍【提问】
亲爱的，您好，[中国]1、自我介绍姓名、年龄、毕业院校、工作经历 （精简，突出工作成果）、性格、优势（尽量往该岗位靠拢，比如善于发现问题、有耐心、抗压力较强等）。2、实习时遇到的最大问题是什么怎么解决的自我介绍完面试官就开始着重对着简历来问了，所以简历一定不能造假，实事求是！3、在xxx从事辅导老师时业绩怎么样辅导老师是有续报期的，业绩也就是看老师的续报率，我的续保率处于基地的中上水平（最好有贝体数据支撑，比如位于前百分之多少）4、分享一下你做辅导老师时的经验这里我答的是不管做什么一定要形成闭环（不能太啰嗦，言简意赅）5、你认为在续报期你做的比较好的原因是什么有耐心、前期服务较好、闭环做地比较好等等【回答】
6、为什么离职因为双减政策的影响教培行业的发展不太景气，公司内部也发生了一些变化，所以综合考虑了一下选择了离职。7、末来有什么职业规划吗未来更希望自己能够从事互联网相关的工作，在互联网行业中竖向发展。（这里我答的不够明确，不建议参考）8、为什么选择做审核岗善于发现问题：因为政策原因做辅导老师需要规避一些敏感累词汇，所以在平常编辑微信群消息或做课件时需要仔细优化。执行力强：在上班前会每天列出一个计划表，按照紧急重要程度去排序，帮助自己最高效率的完成工作。有耐心：作为辅导老师需要有耐心去处理小朋友和家长的各种问题。9、你是怎么理解这个岗位的审核主要是基于计算机算法和人工审核，大部分不合规的内容都能通过电脑识别，而剩下的内容则需要人工去更加精准的辨别是否合规化。商业内容审核则是根据法律法规对字节各平台的商品信息进行审核和标注。10、是否接受夜班、排班制（不接受就不要来面试了）11、分享几条时政新闻提前下载今日头条做功课。（有的面试官可能会问七大常委、历任主席、重大历史事件）【回答】
去字节跳动面试怎么自我介绍？具体的业务，岗位，职级，以及工作内容，都会影响自我介绍。1.根据面试官身份调整介绍面试官所在的公司、职业、年龄、性别、职级、面试轮次，还有最重要的求职岗位说明。都在反复强调这是一场独一无二的面试。在面试前，应该做好针对岗位的自我介绍，如果已经是多轮面试了，那么就更加应该调整自我介绍的侧重点，迎合面试官可能关注的重点。2.设计自我介绍引导面试重点面试官要听的是什么，重点！你有什么样的成长，你最在意与擅长的是什么，你有什么是适合这个岗位的？那么你就应该在自我介绍时进行话题引导设计，让面试官顺着你的思路发问，这样面试顺畅度会大大提升。你可以使用篇幅设计，以及一些强调词，帮助面试官找到重点。3.简练介绍+结束提醒自我介绍不宜太长，3分钟是极限，一般建议1-3分钟。大家可以自己去做模拟练习，进行计时。在自我介绍介绍时，应该加上一句提醒，而不是理解结束，等待面试官来问“你结束了？”，这样就相当于把主导权给到面试官手上。你可以在结束后用“我相信我能够胜任本岗位，请您指教”，既起到提醒作用，又有礼貌的推动面试官。4.把握主动带节奏其实，这就是2、3背后的原则。你以为面试官想帮你想东西，故意刁难你吗？他其实只是要考验你是不是胜任这个职位罢了，如果你能够主动把控节奏，带着他了解你，那他何乐而不为呢。5.多做模拟面试练习【回答】