云南驰宏公司待遇和发展怎样

1. 云南驰宏公司待遇和发展怎样

云南驰宏公司 公司很大 还是个国企但待遇不高，而且分为了曲靖 会泽 昭通 大兴安岭 呼伦贝尔等很多地方，要想留在曲靖没得关系和运气是十分困难的，我是学物探的 并且现在在驰宏 了解了很多 地质在这边就是下井 野外 相比地质队的待遇来说 地质队可能会是这里的2到3倍，
这里本科1800到2000 研究生 2000-2800左右 什么绩效完全就是扯淡，公司招人的时候会说得很好听，什么发展前途什么分到资源勘查公司都是浮云，住宿就是个悲剧什么单身公寓每月没人200 2人一间什么象征性的给钱完全是假的基本和外面租3室1厅的价格一样了而且在矿山上面那个叫惨啊 水都要定时供应 什么招人只招一本 二本都是骗人的专科的有大部分还有技校的，这里我们很多都不想干了直接走的 所以招聘时希望考虑 。云南当地的可以选择 外地如果愿意干一辈子的可以选择，其他的要慎重的考虑。

2. 云南驰宏锌锗股份有限公司薪酬待遇怎样

驰宏锌锗的分子公司很多，薪酬待遇按效益计算也不一样。薪酬体系一致的是总部、曲靖和会泽分公司。分子公司级官起拿年薪。厂处长起执行薪点工资（即不管工龄，只讲所在岗位），每月的薪值按绩效都在变动（2-3.5元/点），大致的薪点体系：厂长6100点、车间主任3700点，技术员1460-2100点，操作岗位1290-1900点。总部、曲靖和会泽分公司在2009年时人均收入为5.5万元/年，当然实际到手的现金没有那么多，公积金、年金、医保缴的比例大、基数高（我每年此3项个人和单位缴的加起来约4万元，熬到退休了一次性领的钱就多哟！）。全公司“十二.五”期间的薪酬目标的是翻翻。
   驰宏锌锗不搞论资排辈，很适合年轻人（如果你见着戴红帽子的愣头青，不要只以为是个副主任之流的角色，极有可能是厂长、甚至是经理，没搞清身份前讲话注意点哦），但竞争太残酷（可以辞职走人，不要疯啊）！能留在总部和曲靖分公司的，基本都是211学校本科起点的，当然转正后都是操做岗位，管理岗位都公开竞聘上岗，竞聘不上的，无论何种学历都是工人。
   如果你有真才实学，喜欢挑战，可以试试。是千里挑一的人才的话，5年左右可到分子公司级官员，年薪可有40-60万元哟；如果不是，可能你就是一辈子的工人了，其实，当个工人也蛮不错的，驰宏锌锗的职工子女，绝多数大学毕业了还进步了呢。

3. 我明年7月就要去呼伦贝尔驰宏矿业上班，有没有了解驰宏待遇的朋友？进去后干什么工作比较有前途？

关于呼伦贝尔驰宏矿业：
驰宏矿业位于呼伦贝尔经济技术开发区（东海拉尔），由云南有色控股的国有企业，也是上市公司，“驰宏锌锗”的股票在有色版块是比较出名的。
因为环保审批及设备安装等原因，驰宏矿业在海拉尔的项目一直未投产，先期招聘的部分技术工被派往曲靖（驰宏总部）培训学习，学习时间较长，有1年多的。文职行政员工无需培训。
现企业基本设备安装调试进入尾声，预计2013年可以达到生产条件。公司正式投产后，员工待遇应该不会太次，起码地区中上等水平。
关于十二五计划：
新中国成立以来，我国模仿苏联的国家建设模式，以5年为单位，制定工农业等经济技术，到2012年，我国刚好制定并实施第十二个五年计划，今年是开局之年。

4. 呼伦贝尔驰宏矿业有限公司待遇如何,主要干些什么。我是电气工程的。

这没有五险一金，只有养老保险，住房公积金一年以后能有，还有就是厂子没投产，不适合有能力，想发展的人，反正挺适合养老的，顶成成天都不在那，中成一天到晚就想怎么升职，一天到晚，除了水处理和锅炉房，全都是呆着的，你要能喜欢这种工作，你可以去，再告诉你明年是不能投产的，说是明年6月，过一段就是12月，再过一段就是后年，工厂因为上成，机械咋样我就不说了，你要去的话，公司投产的话，注意一下身体安全吧。

5. 云南驰宏锌锗股份有限公司云南驰宏锌锗股份有限公司新员工薪资福利一般员工能拿到多少？

4----15万

6. 云南驰宏锌锗股份有限公司待遇如何？地点分别是曲靖、会泽、昭通

忽悠你的，节假日什么的见鬼去，我就是里面的人，探亲假，几年没给过，美名曰没人上班，你敢走吗，走就是旷工处理，加班？做梦我们一天正常上班8小时，有时候一天十二个小时（连续一个星期没双休）到最后你知道领导怎么说吗，是尽义务，要加班没有，要补休息也没有，你敢不来吗不来你就是旷工，你加了在多的班也没用，《电气工程及其自动化》 专业和我一样，你做好的工作成绩是领导的，做不好责任是你自己的，你来我保证你会后悔，不超过半年你就想走人了，如果你学行政我还不好说，我要不是结婚了早就不在这个公司了

7. 敢问云南驰宏公司到底怎么样?我是2014届要毕业的大学生,如果进去待遇怎么样??

首先是国企，没大的追求、求稳定、养老可以来。新员工实习一年定岗，定岗很坑人，综合表现好的有些领导不一定要，定岗后可能被借调，干不了你想干的。学历高感觉就是牛逼，重点大学、牛逼专业的很多也当畜生、农民工用，不重视你就是一坨屎。每年辞职的很多很多，本科也非常多，真不知道那公司为啥招那么多大学生！招专科生最多，还有委培生，招聘时说的很假。技术设备基本靠外，维修水平基本涉及不到PLC程序方面，引进的设备坏了要请外面的人来修，自己修不了；基本没核心技术，研发水平不用说了，基本靠外面的研究院。管理水平不高，领导说了算。待遇在曲靖中等，定岗后基本两千多，完全不像招聘说的那么高。很多后悔签这公司，说很坑爹，要当个领导熬很多年除非有学历有关系。

8. 云南驰宏锌锗股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么样的啊，详细一点，可以么，去了是做工人还是什么的？

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业？
1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度，简单的说招聘时候会“承
诺年薪5W以上，让你毕业即进入高薪一族”（招聘宣讲会PPT结尾部分）,事
实呢？刚来是基本工资加绩效，本科生（除资源勘测、采选厂到手月1800-
2400）加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200，3200×12=？
2.试用期，实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
得超过六个月。”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期，外加6个月
以上实习期，不分专业不分男女不分工作好坏。
3.企业形象——直接百度吧，“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏
锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。一般新进员工
两年内辞职率高达70%。
4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5
号－10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工
资为下月的25号以后才发”，拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W
，按照现银行贷款每月0.467%的利率计算，可产1.75万利息。我不知道这
375W对一个大型上市公司的资金链意义，也不晓得这不到2万的存款利润对
企业的影响。员工当月工资下发就那么困难么？
5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2011年末画了一张无比诱惑的大
饼，事实前提呢？是2010年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下
滑，以此为基点在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考
虑通货膨胀的情况下，恭喜你工资上涨了20-40%。距离100%差了一半还要多
。
6.基本工资——懂点经济的都知道，降低员工基本工资，一种很低能的避税
方式。你想知道是多少么？普通员工人均为750，领导人均为2000。
7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假
日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。呵
呵，我就不说加班费是多少了，基本工资是750，其余的大家自己算吧，别
忘记了除以30哦，顺带一句，周末加班只给你补休（没加班费），上一个夜
班比一个早班多不到4块钱。
8.领导水平——暂时不论领导的文化水平，某少数领导经验水平确实不错。
但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上，厂领导是分公司经理亲戚，分
公司领导是总经理亲戚。还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生，只要
是个人，智商正常，2年内包你上领导岗位，高学历撑门面才有档次。
采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几
二十分钟就结束了，现在不带稿子随便一个会都能说2个小时，你看能力提
升了多少，这就是差距啊”。我顿时就醒悟了，一个领导水平的重要表现还
在于扯淡能力。
9.成本控制——领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿
泉水都报销。基层单位办公的，连日常办公用笔发放都不够用。
10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其
他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。这个就不用多说了，专业技术
人员兼职团委工作、打考勤算工资，各种各样的义务劳动，你干好了一分钱
拿不到，干不好却可以扣你钱。
11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议,敬业条款,
但又不给补偿。企业资料存在泄密问题，而且重要资料（即少数高层才知道
的信息）外泄从不追根问底。保密工作仅仅停留在保密协议，不会再有下文
。