北京倒闭了多少企业

1. 北京倒闭了多少企业

副省长陈敏尔在北京澄清中小企业成批倒闭传闻

据新华社电 “前一段有一种说法，说浙江的中小企业成批地倒闭，这点跟客观事实不完全一致。”浙江省常务副省长陈敏尔16日在国务院新闻办举行的发布会上说，浙江中小企业有倒闭的个案，但不是成批地倒闭。“据我们初步的了解，今年以来，全省工业企业的家数反而在增加。”

　　据介绍，浙江的民营企业在浙江本土创造了70％的生产总值，60％的税收和76％的出口，全省90％以上的新增就业岗位都是由民营企业创造的。在浙江之外，全国还有440万浙江人参与各地的创业、发展、建设，有100多万人在海外创业。

　　他说，在当前这样一个经济形势下，民营经济的基本面是健康的、稳定的，但是也面临着一些困难，有少部分企业也陷入了困境。这部分企业主要是出口型的、加工型的一些中小民营企业，所以有来自于外部的影响，当然自身也有结构性的、素质性的问题。

　　陈敏尔表示，个别中小企业的倒闭和工业企业家数的增加“不影响我们对整个民营企业、中小企业发展的清醒判断，所以我们比较早地采取了一些措施。”

2. 北京公司倒闭员工怎么赔偿

北京公司倒闭应给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。
一、违法解除劳动合同经济赔偿怎么算
违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付2倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、裁员解除合同的补偿标准怎么算
裁员解除合同补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司效益不好辞退员工有什么补偿吗
根据我国相关法律规定，对于公司效益不好辞退员工的情形，是有一定补偿的，其具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金额请以实际为准。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

3. 公司倒闭

中华人民共和国劳动合同法
用人单位不签劳动合同关联条款：
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国公司法（2005年修订）
第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

  公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。

4. 公司为什么会倒闭？

相信很多朋友都想找到一份工作，能够事少钱多离家近，但是这样的工作很难找。如果换一个标准就是大部分的人都想找一个工作，能够稳定的干一生。但不过现在这个社会变化太快，哪有什么公司能够让人能够稳稳当当的做一辈子。据说现在创业公司能够活一年的只有5%，能够活三年的只有1%。可见市场竞争淘汰之快。其实很多人说一个公司倒闭，有很多原因，这个看法，笔者同样也认为正确，但是一个公司倒闭，归根结底都似乎因为人的因素。笔者认为在公司倒闭的过程中，必然会经历员工3个阶段。
那么究竟是哪三个阶段呢？请大家继续往下看。
1.发现不了问题
在职场中千万不要觉得问题是个麻烦，在笔者看来，问题恰恰是一个公司和个人，在职场中或者发展中能够进步提高的一个非常好的机会。当然不是人人都能发现公司或者自己在职场中存在的问题，或许是因为公司发展过于顺利，或许是自己以及相关的人能力不够，没有办法发现问题，又或许是问题，隐藏得太深。但是没有发现问题，其实对于整个大局的影响其实并没有多大。因此无法发现问题，对于公司的倒闭而言，其实还只是停留在初级的阶段。影响不大，大可以安心。
2.发现问题，没人管
相信大家在工作中都会发现，不少员工对于公司或者公司的领导都有一些这样或者那样的建议和问题，同时他们也会把自己发现的问题和领导进行反馈，希望能够把问题解决，但是很多时候员工反馈的问题，领导往往不会回应，甚至能说会对员工反馈的问题进行斥责，这样就造成了一个结果，没有人会在后面的工作中向领导反映问题，为什么呢？
其实原因简单，如果回复了那么必然要解决，谁会傻傻的给自己找事做呢？
笔者就遇见过很明显的例子，一个事情，部门里面谁都能做，但是要人做的时候，谁都不说话，因为一旦说话了，那么这个事情就必然会落到那个人头上。结果就是事情做好了，是应该改的，事情做坏了就是你的责任了。
所以职场中很多问题都是这样，发现了没人管，即是不想多管闲事，也是明哲保身。其实笔者非常讨厌这种分为，于这样的同事相处也非常累。
3.发现了问题，但是大家都不说选择沉默。
一旦员工向领导反馈问题之后，领导不进行解决，甚至来说对员工进行斥责，那么会造成什么结果呢。员工干脆就不反馈问题了，发现了问题，干脆就视而不见，或者选择性的忽视，不当一回事。这样只会让问题越来越严重等问题已经发展成为尖锐而不可调和的时候，大家都已经习惯了，说了也没有人会当回事儿说不准自己说了，还会被同事说多管闲事、破坏良好氛围。于是干脆就不说，直到问题最后爆发。
这里有个很奇怪的情况，就是当问题爆发了的时候，领导反而还会责怪员工，为什么当初不说，其实原因根本不在员工，而是领导自己没有形成一种让员工敢于、善于反馈问题的氛围。一旦到了这个地步，那么这个公司也快倒闭了，因为员工已经对这个公司失望了，他对于这个公司能否健康的发展已经完全不在乎了，而是更多的考虑自己的个人利益。俗话说员工本是同林鸟，大难临头各自飞，但是反过来也是一样，员工们都在自谋出路，考虑个人利益的时候，其实也是公司在面临重大危机的时候。
生活中、职场中，经常有这样那样的名句，告诉我们不要多管闲事，把自己的事情做好。这本无可厚非，但是如果是过于明哲保身，不是自己的事情就不管，那么同样的别人看到你自己的问题的时候，也会这样想，说不定你哪一天就会倒霉。笔者在原来的公司中，其实很欢迎员工给自己提问题说建议，甚至对一些敢于（私下）指出自己问题的员工会给一定的奖励。正是这一举动，也让笔者避免了很多了坑和危机。希望能够帮助到大家。
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5. 中国企业怎么倒闭的呢

企业都会倒闭，只不过时间长短的问题。有的企业能存在百年，比如中国的老字号。有的企业仅仅只能存在数年。企业辉煌的原因五花八门，但倒闭的原因都有通病。第一，机构臃肿，人浮于事，管理混乱，效率低下。用水浅王八大来形容中国绝大多数的中小型企业再合适不过，公司规模很小 ，但领导一大堆。拿钱的不干事，干事的不拿钱。久而久之，但凡有点能力的员工都跳槽了，留下的都是些没能力的或者关系户。公司焉有不倒闭之理。所以，不论公司发展有多快，一定要想方设法杜绝机构臃肿和人浮于事的问题，一定要一个萝卜一个坑，专人专事，责任和任务要明确到个人。谁出事，谁负责，赏罚分明。第二，严把质量关和产量关，尤其是生产型企业，要特别注意。一般来说，只要能做到以上两点，企业还是有机会存活的。如果企业还是嗝屁了，要么是市场大浪淘沙，要么就是运气实在太差。

6. 公司倒闭，

职工工资优先支付，一般按照通常标准或者合同支付，如解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求经济补偿，企业破产清算时，职工工资优先支付，如果符合条件的，可以按照比例支付。
不存在您所说的什么遣散费，只有工资，如果合同未到期应给予经济补偿。
需要准备的证据主要有：对方的法人营业执照，还有如果是正规的劳动合同，有劳动合同即可

依据：第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 
（三）普通破产债权。 
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

7. 为什么公司会倒闭呢？

8. 公司要倒闭了？