要是自己的隐私被别人偷窥了，该怎么做呢？

1. 要是自己的隐私被别人偷窥了，该怎么做呢？

 我们现在都生活在信息高度发达的社会中，它能帮助我们解决生活中的问题，让我们了解到许多自己不知道的地方，但是它给我们带来了很多的便利的同时，也给我们带来了许多的困扰，比如说，现在生活中有很多人的隐私都被偷窥了，就像是手机偷拍或者是酒店的摄像头等等。

都是现在社会中存在的一个巨大的问题让许多人都头痛不已，尤其是对于女性来言。隐私对于每一个人来说都是不能侵犯的，他们都是自己的小秘密，自己平时都不会跟别人说，更何况是被别人偷窥，然后曝光呢。

所以当我们的隐私被别人偷窥泄露时，我应该用法律的手段去解决它，而不是畏惧，害怕，妥协。因为那样只会让不法分子更加的猖狂，因为他知道你不会报警。你担心你的隐私被泄露出去，所以不去选择合适的手段去解决这个问题，但是这样只会让问题更加的严重，只会让你的安全受到威胁。 所以当我们的隐私受到偷窥时，不论怎样都要去选择相信警察。

相信警察一定能够把我们找回公道，一定能把那些不法分子绳之以法，我们要时时刻刻相信着我们的国家，要利用法律去来维护我们的利益，而不是一味的妥协害怕，这样只会让那些不法分子更加的猖狂，让社会更加的不稳定。 相信警察的力量一定能够帮我们解决这个问题。千万不要像那些不法分子妥协。 

2. 在职场你有过被同事“抢功”的经历吗？如何回击？

职场里大家更在乎的是个人利益，当我们辛苦完成一项工作的时候，有时会存在被同事“抢功”的现象。我曾经就有过这样一次经历，那次经历给我的印象太深刻了。


我大学刚毕业应聘进入一家出版社，那时候我们从事的工作是学科编辑，每个部门都有很多小组长，组长负责给我们下发任务和检查我们的工作，当然组长也是要有一定的工作量的。我记得当时我们的工作量特别大，几乎天天都要加班到夜里八九点钟，不完成工作一般是不能离开的。因为我是新人所以有时候有一些东西不理解我会问我们的组长，我很清楚的记得那次有一套试卷就是最后一个题目我拿不准它的解题思路，然后组长把题目拿过去之后把最后一题做好了就没有把卷子还给我，我当时还不以为然，觉得是组长帮我写好了直接收走了而已。
没想到第二天考核的时候我辛苦写的那套卷子就算到了我们组长的工作量里，我当时真的气得想跟组长吵起来，但是我没有那么做，因为我知道在领导的眼里他只看我们有没有完成他交代的任务量，而不去在意到底是谁完成的。因为我是一个新人，得罪组长我肯定是没有好果子吃的。积累了那次经验教训之后我自己更加努力了，遇到一些不懂的问题我更多的去自己寻找答案，我还是会向同事和组长去问一些我不懂的知识，但我不会再很傻逼的直接把我的题目拿给他们做。由于我的努力和工作的出色很快我就升任了小组长，经验教训让我更快地成长了起来，但是我并没有利用自己手中的权利去侵犯同事的利益。我把这次经验教训总结了一下，就是当我们遇到不公平的对待时我们要审时度势思考一下我们是不是要立即回击，如果我们的回击会给我们带来更大的伤害，那么我们一定要三思而行。


社会就是这么现实，有时候我们就是需要时间去猥琐发育，我们要提升自己的能力和本领。不公平是给弱者的，努力去成为一个强者是我们避免不公平对待的强有力的保障。希望我们有能力维护自己的权利而不去侵犯别人的利益。我相信当我们变强变得更优秀之后，我们的世界里看到的更多是友善的目光。

3. 你在生活或者工作当中遇到了哪些潜规则？

在生活中或者工作中有很多潜规则是隐性的。在工作中，你会遇到一些明明不是你该干的事情，但是你又必须得干，领导会强加给你，这样的隐形潜规则你必须承受，也只能承受。毕竟官大一级压死人，你的职务没有上次那么高，说话的分量也没有那么重，也就只能听从他们的安排，硬着头皮去做。除了这个，还有很多生活中的潜规则，我们都只能默默的承受，没有其他办法去解决。


aqui te amo。 

4. 你认为在职场中同事之间不能透露哪些信息？

我认为职场当中和同事之间大部分东西都不能够透露出来真正的信息。因为同事之间虽然可能现在关系都很好，但是大部分还是要看利益的。
同事这种关系其实和朋友或者是亲人是不一样的，现在可能一个一个关系都很好，但是真正遇到利益的冲突的时候，你们之间的关系就变得一点都不重要。你们现在说的东西也只不过是在你们之间没有任何利益接触，没有任何冲突的时候而发生的，当你们真正有了任何冲突的时候，彼此的感情就会急剧的下降。所以同事之间一定要有所保留，这个时候你们之间谈论的一些话题就是无比重要的。比如说你心里面想要做某一件事情，你不要先和你的同事说清楚，或者你对某一个同事或者是领导有意见，千万不要和自己的同事说出来。
因为当你们关系很好的时候，这自然就无所谓，但是如果你们关系一旦不好了，或者是你这个同事有了其他的一些想法的时候，你的这些话都有可能变成让你自己非常后悔的一些话。因为你的这些话，一旦通过你的这个同事的嘴传到了其他同事或者领导的耳朵里面就会对你自己造成很大的损害，所以说千万不要盲目的相信任何人。



你现在和你的同事相处的很好，那只不过是这一段时间而已，随着时间的变化，你们的感情也会变淡，而且你可以想一想，如果你离开了现在这个工作环境，你们之间的这种感情还存在吗？所以说同事之间本来就是这种说不得远也说不得近的这种关系，所以你自己应该好好的去判断，不要总是和同事之间把一些话说的太深，到时候很容易让自己最后受伤。而这种伤害是让你永远无法弥补的。

5. 你认为在职场中同事之间不能透露哪些信息？

同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。

6. 职场新人，什么行为最让人反感？

第一，总是拖延，耽误别人的工作进程，或是影响别人的业绩
拖延在现在已经成为一种很普遍的现象。严重的拖延不仅会对自身心理造成及其恶劣的消极影响，有时候，随着时间的推演，还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症，以及负罪感，到最后，将会导致一个人不断的自我否定和排斥，严重的会形成忧郁症，或者躁郁症。而在职场中，遇事拖延，往往会得到同事的抱怨和厌恶。
第二，总是让人帮忙，还觉得理所当然
常言说，没有什么是必然的，永远不要把对方对你的好，当作理所当然，尤其是在这个现实的世界。
这样的现象在如今的职场中已经司空见惯，但这也是大家所最讨厌的一种情形。正如网上流行的话，别把我对你的好当作理所当然，我不欠你，我也没有这个义务。
第三，抢功的时候第一，承担责任的时候就让别人背黑锅
职场中往往存在一种人，被大家叫做大头娃娃，其意思就是说，这类人的特点便是头重脚轻，没有本事，还要抢功。职场里常常有这样的故事，大家幸幸苦苦的做了一个项目，却在最后发现，团队里平时最不积极与努力的员工，拿着大家的心血在领导面前邀功，最后在项目遇见困难时，将责任推给自己的同事。没有任何一个人喜欢与这样的人做朋友，他们往往在一段时间里风光无限，随后就被团队孤立，最后黯然退场。
第四，打小报告的人
职场之中，往往会划分很多的小团体，他们互相抱团，相互取暖。而遇见这样的情形，作为新人或是老一辈，如何站队，站队后做些什么，似乎是个很难抉择的问题。不可避免的是，这样的情形并不能够消除。而无论我们站在哪一个队里，要做到相安无事，不被人讨厌，就不能当反骨仔，不要随意传播消息，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。

7. 职场中如何处理和异性同事的关系?

一般我们在上班时间，和异性同事沟通交流只限于日常的工作，平时休息聊聊天都是没有什么问题的。但是切记不要在非工作时间与异性同事聊过多的日常生活兴趣爱好，这是走向恋情的第一步。私下里往来切记不要太频繁，或者说一次都不要，除非是一个工作团队一起的活动。

不要让吃饭请客成为常态，帮忙点餐倒是可以，但是不能自己掏钱，AA最好。自己都知道要处理好关系，那么就不要逾越同事这条线，是她男朋友做的你就不要去做。职场上还要互相坦诚，不要有太多的心计，和不恰当的评论她人。
其实我们也许就是想和的对方既能保持好一点的关系，又不要逾越那条红线，这个度完全靠男女双方把我，须知在职场上做异性朋友的难度不小。

8. 工作中，和同事相处不愉快怎么办？

如果你不知道自己为什么讨厌他，说不定只是因为你不够了解他。是不是工作中发生过什么误会？你可以尝试慢慢了解他，努力发现他优秀、有趣的一面。当你发现他和你有共同的爱好，比如追剧、追星、旅游等，他在你心里的形象是不是改善了呢？
同事，就是同处于一家公司或部门，抬头不见低头见的人。你要时刻牢记：同事≠朋友。对于不喜欢的同事，只要不被损害到个人切身利益或名誉，其他事情都可以睁一只眼闭一只眼。做好自己分内的工作，与其一起共事时注意留存自己负责内容的记录。不到万不得已，没必要撕破脸。一旦把关系弄僵，伤害的不仅是你和同事之间的感情，还会影响到整个团队的工作状态。
闲聊的时候少参与，非要拉你聊天时少发表攻击性观点、多微笑，减少一起吃饭的次数，不牵扯金钱来往等。如果此类同事向你借钱，请牢记一句话：借急不借穷。为了保护自身的利益，借钱之前务必要分清能不能借？还能要回来吗？对于不该借的同事可以以“哭穷”的方式拒绝
对于和一些不尽如人意的同事打交道，首先要排除的就是对他们完全不予理睬的极端手段，更不要把他们归入敌人的范围，因为这样做只会给自己带来不便。反之，小心谨慎地与他们进行交际，例如在共事期间有选择性的交流，不轻易透露个人隐私；适当的聊一些娱乐性的内容，不知不觉，冷漠感便会消失。
同事犯了小错误、说了两句过火的玩笑话，尽量宽恕，不要记仇。你已经知道敌对情绪的最大受害者是自己，为什么还要继续？事后向朋友、家人吐槽，犒劳自己一顿美食，这件事就翻篇了。及时把负面情绪宣泄，不要带入职场。与不喜欢的同事产生争执，一定要冷静分析。真的全都是对方的错吗？自己在整件事情过程中做错了什么？他为什么会这样处理？学会站在别人的角度思考，争取把损害降到最低。下次发生类似的事情，自己还能改进哪些不足。