去面试业务助理一般面试官会问一些什么问题？我又该如何回答？

1. 去面试业务助理一般面试官会问一些什么问题？我又该如何回答？

面试中可能被问到的问题 

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供参考。 

（一）关于个人方面的问题 

1、请介绍一下你自己 
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 

2、你有什么优缺点 
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、“你有什么业余爱好？” 
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

2. 面试经理助理需要注意哪些问题

其实面试经理助理和面试其他岗位也没什么差别，注意的问题都差不多，比如面试礼仪、细节，问你以前相关的工作经验啊等等。

如果非要说有什么特殊的话，应该是会问这个岗位要求相关的面试问题，这也没有什么难的，你只要仔细研究它的招聘要求、换位思考一下作为一个助理需要哪些能力，就能有针对性地回到这些问题了。

下面给你参考一下微软很久以前的一个招聘总经理助理的面试题：

1、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。 

2、一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。 

3、营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？ 


参考回答：


1 由于厂家的失误有可能造成用户的损失，但在大多用户还没有没有意识时厂家就采取了解决方案，而且对用户来说好像有更大的实惠，电池是不是可以免费换成新的？所以处理原则因该是让用户首先明白他的手机现在没有问题，但厂家为了保证今后也不会出问题，采取了更负责的态度中国的用户会不会很感动？

2 如果要回城砖对领导并不会造成太大损失，但肯定也不会有好处，但处理不善肯定对博物馆没好处，所以要小心。可以说国家准备恢复部分明代城墙，正在四处征集城砖，希望该高官能够割爱，最后大不了来一个捐赠仪式。都有个台阶下。

3 电脑有质量问题。一是退货，二是换另一台质量好的同款电脑，价格优惠为2万元，以弥补李先生的损失。其实第3道题目以前有个类似的例子，说的是有一家百货公司，由于标价员的疏忽把一架$10,000的钢琴错标成了$1,000。该百货公司的处理办法是以$1,000的价格卖给了发现这个bug的消费者，同是该公司借此机会充分利用媒体造势，反而取得了用$9000打广告而不能获得的广告效应，使该公司的业绩上了一个台阶。我想第3题应该学习学习这个百货公司的处理办法。

3. 面试总助岗位，有哪些面试官会问的问题？

你好，很高兴能为你提供服务。我是你的职场导师Eva，国家认证生涯规划师，AT集团天赋教育分析师，中科院心理咨询师。

20年职场经验，深耕儿童教育行业10+。现任某头部学前教育品牌集团项目区域督导，某发展学会资深咨询师。深谙职场处世之道，善于帮助职场人缓解职场情绪问题，人际关系问题，打通升职加薪通道。【摘要】
面试总助岗位，有哪些面试官会问的问题？【提问】
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面试总助岗位，有哪些面试官会问的问题？【提问】
面试总助岗位，有哪些面试官会问的问题？【提问】
一定会问到的一定是你以往的工作经历【回答】
面试官问我怎么看总助的工作内容【提问】
面试官问我怎么看总助的工作内容【提问】
总助到岗位要求其实很高，工作内容就是招聘岗位要求的内容，但又不仅限于书面意思，更多的是一种与总经理之间的默契，如何帮助总经理提高工作效率【回答】
总经理的一个眼神，你就能明白是什么意思，一句话，你就知道这句话后面代表的多种含义，就是一种超预期的完成工作的感觉，一种信任，一种察言观色的能力，一种用心对总经理各方面的了解【回答】
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4. 求职面试问题：你为什么应聘来总经理助理岗位？如何回答？

想要在事业上有所成就，做好一份工作，首先是进入到公司的门槛，也就是过了面试这关，，在招聘中热门的经理助理职位，被不少求职者看好，怎么样才能顺利的面试成功呢？我们先来看下面这则案例表述吧！经理助理面试案例：某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果这位应聘者被录用了。案例分析：解决该解决的问题，这是一个连小孩都明白的生活常识，可在现实工作中，不少人却偏偏将这个常识忘得一干二净。在一些单位，我们经常可以看到虽然机构健全，但很多应该解决的事情却无人过问，其中一个重要的原因就是员工不明白哪些是自己应该去解决的问题，结果一天从早忙到晚，该做的没有做，不该做的事情倒是做了一大堆。总经理助理对于总经理来说有如左右手，能称职将使总经理如虎添翼，不称职则是一个包袱。衡量一个助理是否称职有两个标准，一是看他是否知道哪些事情是自己应该去做的、哪些事情是不应该自己去做的，也就是说既不能越权，又做好份内的工作；二是看他办事的能力和解决问题的能力。对于停电这个突发事件，应该解决的问题当然是尽快找到停电的原因，并尽快恢复供电。可惜的是一些应聘者抓不到问题的实质，不能用正确的方式解决该解决的问题，这样的人招来又有什么用呢？对策：面对突发事件，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。1、视面试为第一天上班。大多数人将面试看作是雇主提问，自己回答。这是面试的一大误区。美国著名的猎头专家科迪洛斯给应聘者的忠告是：“你应该把自己当作雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应把自己看作是渴望获得录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”如果你真的是一位总经理助理，你当然该知道面对突发事情，自己应怎样做。因为你应明白：总经理花钱请助理，是用来做事的，而不是用来逗乐的。2、注意解决问题的方式。对于“总经理助理”，处理停电事件有两种方式：一是亲自去查找问题的原因，二是向电工了解停电的原因，并根据问题的原因作出相应的处理。第一种方式有越位之赚，因为查找停电的原因和修复电路应该是电工去做的。第二种方式才是总经理助理处理事件应有的方式。 另外，面试者在对面试官们提出的问题是，学会结合公司的情况，充分提出自己具体的看法和建议，表现出你熟悉这家公司和这个职务的工作流程，在“精神”和“物质”都提供你能胜任工作的“证据”。表现出信心，不卑不亢，落落大方，这样面试官们也会对你刮目相看，面试成功也就成为必然。？

5. 求职面试问题：你为什么应聘来总经理助理岗位？如何回答？

您好！友友！可以这样回答，供参考：
公司的发展环境吸引了我，我想要到贵公司就职，与公司一起成长发展。而总经理助理岗位适合我的专业，也能让我发挥优势和特长，有用武之地。这个岗位一般是协助总经理处理日常事务，对外公关交际一，上传下达并执行总经理的指示，协助提供一些事务决策和方案，协调各部门工作。我觉得有信心也能够胜任这个岗位。
一是自己有行政管理和文秘方面的专业知识，工作对口；
二是有大局意识，善于处理人际关系及公关的事。
三是忠于履职，能够与总经理和谐相处，当好助手角色，办事让总经理心。【摘要】
求职面试问题：你为什么应聘来总经理助理岗位？如何回答？【提问】
😊亲，您好！我是百度知道答主，很高兴为您解答。您的问题已收到，正在快马加鞭为您解答问题，请您耐心稍等一下，谢谢！【回答】
您好！友友！可以这样回答，供参考：
公司的发展环境吸引了我，我想要到贵公司就职，与公司一起成长发展。而总经理助理岗位适合我的专业，也能让我发挥优势和特长，有用武之地。这个岗位一般是协助总经理处理日常事务，对外公关交际一，上传下达并执行总经理的指示，协助提供一些事务决策和方案，协调各部门工作。我觉得有信心也能够胜任这个岗位。
一是自己有行政管理和文秘方面的专业知识，工作对口；
二是有大局意识，善于处理人际关系及公关的事。
三是忠于履职，能够与总经理和谐相处，当好助手角色，办事让总经理心。【回答】

6. 求职面试问题：你为什么应聘来总经理助理岗位？如何回答？

1、我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。
2、我热爱这份工作，我确信在我参加了这份工作之后，我能够严肃认真的对待这份我所热爱的工作。
3、我自信我有这个能力，能够处理好这个职位的工作。
4、我有这方面的工作经验，我的经验能够帮我处理好以后在这个岗位所可能面对的难题。【摘要】
求职面试问题：你为什么应聘来总经理助理岗位？如何回答？【提问】
1、我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。
2、我热爱这份工作，我确信在我参加了这份工作之后，我能够严肃认真的对待这份我所热爱的工作。
3、我自信我有这个能力，能够处理好这个职位的工作。
4、我有这方面的工作经验，我的经验能够帮我处理好以后在这个岗位所可能面对的难题。【回答】

7. 辅导员助理面试会问些什么问题？

大致这些内容： 
一、自我介绍，介绍你大学四年的成就，要突出你的学生干部的这一块 。
二、你对辅导员工作的了解与你对将来工作的设想，如何做好辅导员工作 。
三、你的应聘学校的热情（可以分析调查这所学校学生的情况，这个也为你面试时候你心中有把握，给面试的时候留下好印象，你是准备的很充分，是很细致等等）  辅导员的工作重点是：安全稳定第一，其次在谈其他的东西。
辅导员助理：
一般指大学期间帮助辅导员完成一系列简单的文案工作的人，多数是在校大学生。
工作实质：
一般是由学校提供给具备一级计算机技能，并且家庭经济有一定困难的学生，以勤工俭学的为目的帮助辅导员完成各院、系、班级以及个人的书面通知，成绩、课程表等Excle表格的制作及打印等工作。工作量不大，主要占用课余时间帮助辅导员“跑腿儿”，以此每学期可减少100~300不等的学费。
工作要求：
1、申请学生的家庭确实有一定的经济困难。
2、申请学生的成绩一般不能太差（学校间而有所不同）。
3、申请学生能熟练掌握Word文档、Excel表格、PowerPoint幻灯制作或绘声绘影等Office软件的基本
运用技能。以及复印机和打印机的硬件使用。
4、申请学生有一定社交能力，能帮助辅导员与校领导或其他院系之间相互沟通联络。
5、申请学生有充分的课余时间能被辅导员利用，保证时效性，随叫随到。办事效率也要高。

8. 助理类面试的问题

 助理类面试的问题
                    　　应聘助理的面试问题，请看
    
  　　问题一：请你自我介绍一下
  　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  　　问题二：谈谈你的家庭情况
  　　思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的'良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
  　　问题三：你有什么业余爱好?
  　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
  　　问题四：你最崇拜谁?
  　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  　　问题五：你的座右铭是什么?
  　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
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