我面试时需准备哪些材料

1. 我面试时需准备哪些材料

面试是时候需要准备的材料：
1、简历
最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。 
2、钢笔或水笔两支
为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。 

3、记事本 
面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。 

4、 文凭和各种证书以及复印件
俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。 

5、照片和身份证 
一寸或两寸的照片，有可能用不着，但有备无患啊。

2. 面试需要提供哪些材料？

提供面试完整的材料因包括以下几类;
1、第一轮卷面笔式通过的录取通知书；网上机打的考试分数成绩单；
2、身份资料:包括身份证复印件,学历及学位复件件
3、职业证明资料：从事有关工作的证明、职业资格证；与面试有关的进修证
4、身份等级资料：包括应聘行来的注册师、职称证、职位证。
5、自荐书：包括、本个情况、工作简历、专业特长、你的岗位目标、联系方式等。
6、业绩成果资料：包括与岗位有关的获奖证、大赛证明、成果奖的证书复印件。
7、下达通知面试单上其它要求准备的资料。

3. 自己在准备面试的时候，应该准备些什么材料呢？

面试是找工作必须要经历的一关，那么自己在准备面试的时候，应该准备什么材料呢？
面试一定要带简历，面试一定要带简历，面试一定要带简历。

这几年在工作中也面试过不好的应聘者，真的见到不少来面试都没带上简历的，如果没有带着简历那么被淘汰的概率就大大增加了。
面试，一定要带简历，并且是自己非常认真准备的简历，而不是网上找个模板，随便天天。
简历是对你过去经历的一个总结，可以让面试官通过简历快速的对你有一个了解，而不是一直听你在和面试官不停的说。
面试官也需要根据你简历做的工作经历，来进行一些问题提问，这样可以让面试官更了解能，平时你也能更好地判断这个公司是否适合自己。
再者，简历是一个应聘者的脸面。从一个人的面试简历上，除了可以了解过去的工作经历，还能从侧面了解应聘者的工作能力和做事的态度。
见到过不少求职者的简历，一眼看上去就有错别字，排版不对称，字体字号不一样等等，面试官面试的多了，这些事一眼更够看的出来的。如果面试简历，都做成这个样子，那么很难让面试官相信你能把工作做好。
所以，简历一定要认真准备。

再者，如果你是面试一些技术岗位的，比如公司的美工岗位。一定要提前对要面试的公司做一个全面的了解，也要去了解自己面试的岗位的基本工作职责和能力需求。结合岗位职责和需求，准备一份专门用于面试的自己做的产品，当然也可以是以前工作中比较不错的作品。
对于技术岗位来说，你携带的作品，要比你不停说自己能力有多强更直观。

4. 关于面试时带什么材料

带个公文包吧，装气质，哈哈！
注意事项：
1.手机一定要调成静音。当年我们面试手机全部没收的。
2.首先开口当然是自我介绍了。考官想知道什么他会自己问的，他问什么你就答什么
3.对于自己的职业规划这个问题范围太大，但是千万不能回答得大了。你就说说对于你要应聘的这份工作的理解，说说进入后要怎么努力适应。太远的就表说了
——关键时候还是你最可爱最有气质最温柔的淡淡姐给你回答，么么
首先,你要抓住企业的心!很重要的,这是与你的情商有关,企业最看中的不是他们说的,是你能给企业带来什么,即能为企业赚钱不!带来利润,这是最重要的!所以面市时要知道说什么,主攻这个方面! 
还有,关于工资你就说是580(最低生活保障)就行 了,以后看能给老板做出什么成绩而定. 
祝你好运! 
把结果给俺说下啊,呵呵GOOD LUCK!

5. 面试需要带些什么资料

 面试需要带些什么资料
                    面试需要带些什么资料，在职场上，很多大学生毕业后都会去职场求职，想要面试成功，我们就需要做好万全的准备。下面就为大家分享面试需要带些什么资料的相关内容。
  面试需要带些什么资料1  多打印几分简历，以备不时之需。简历应包含的内容有个人信息（包括姓名，性别、毕业院校、电子邮箱、联系方式等必要信息）；求职意向（岗位、工作地点、工作性质：全职/兼职等）；个人技能；工作经历；项目经历；教育经历（如果是应届生找或是找实习的同学，还可以加上在校所获得的荣誉）；自我评价等内容。
  材料证明，比如：离职证明，毕业证，学位证，身份证等原件复印件，以及项目成果等。如果面试时面试官要求查看一些文件正本而面试者没有携带地话，是很尴尬且不礼貌的。
    
  求职时带上公文包会给人专业的印象。不需要很贵重的包，但应看上去大方典雅，大小应可平整地放下A4纸，可以将以上物品装进公文包。
  笔记本，里边应记录有参加求职面试地时间，公司名称、地址、联系人和联系方法，简单记录面试过程、跟进记录等。
  也可以使用电子记事本。
  关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。
  其他岗位，如技术开发岗，着装大方整洁即可，切忌拖鞋、大裤衩、T恤、运动鞋等，会给人一副随随便便的样子。
  可适当化妆，切忌浓妆艳抹。
  男生头发要打理干净，避免头屑留在衣服或头发上。
  面试最好不要带首饰，如果非要带，可带一块低调的手表。
  面试需要带些什么资料2   面试需要何种态度 
  “误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。
  所以根据我多年的 面试 经验和体会，我认为比较好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未尝不可。
    
  记得3年前，有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时 面试 已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”
  按常理，如果她当时回答“是的”，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的`不卑不亢，便回答说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。
  一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。
  为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，“谦虚”一点又何妨呢？
  面试需要带些什么资料3   成功面试需要具备哪些秘诀 
   1、周延的计划。 
  面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。
   2、熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。 
  下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。
   3、检视自己的优缺点。 
  评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。
    
   4、练习处理对你面试不利的事情。 
  对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。
  原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
  原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
   5、建立自信。 
  做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
   6、仿真可能的问题并准备询问企业的问题。 
  面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：
  贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
  贵公司的考核方式、标准有哪些？
  贵公司未来的经营计划如何？
  贵公司什么时候通知录取与否？

6. 进面试了需要准备哪些材料

1、公务员考试流程：
招考大纲及招录岗位发布—报名—笔试资格审核—领取笔试准考证—笔试—笔试成绩公布—笔试排名公布—进入面试资格审核通知—资格复审—领取面试准考证—（---体能测试---）—面试—面试成绩及排名公布—体检通知—体检—政审通知—政审（面审和函审）—公示—试用期—成为正式公务员。
1、公务员考试报名表及笔试准考证复印件若干张
2、效身份证件原件及复印件若干张，复印件将交由资格复审人员留档
3、应届毕业生需要准备学生证原件及复印件若干张，在职工作人员需要准备单位同意报考证明材料。
4、应届毕业生还需要准备毕业生就业推荐表原件及复印件若干张，部分省份还要求准备“毕业生就业协议书（也叫"三方"）”。在职工作人员或在面试资格复审时已领取相关证书的应届毕业生还需要提供报考岗位要求的学位、学历证书原件及其复印件若干张
5、若报考岗位对其它条件有要求的（如岗位需要特定的英语水平、计算机水平、其它从业资格证书或是经历证明），则考生还须要提供相应的等级证书、资格证书或经历证明材料
6、个人一寸免冠照片若干张。
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7. 如果面试应该准备些什么资料呢？

　　面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便临场发挥也会是相当精彩和出色的表现。那么，
　　A、收集招聘单位的资料：
　　尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？企业的规模、产值、利润，企业文化、今后的发展方向是什么？等等。另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
　　以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。也可登陆互联网搜集相关信息。
　　一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：前几年，上海有个学财会专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的雅芳(Avon)公司的销售人员，他原以为雅芳仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道雅芳是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：我喜欢'雅芳'。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？
　　B.收集主试人的有关情况：
　　首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？主试人毕业学校、籍贯等等。只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。搜集主事人的资料，那就得八仙过海，各显其能喽！
　　C、把自己的资料准备妥当：
　　有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。这样，主试人便会对你另眼相看。
　　另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示西风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应试人是决不可能被录用的。

8. 面试需要带什么资料 面试需要准备什么材料

1、个人简历表，与公司人员约定好面试时间，提前准备好个人简历表。个人简历表可以让公司面试人员先简单了解基本情况。
 
 2、身份证原件，带上身份证原件，如果面试合适，人事部会帮忙复印身份证复印件，然后把身份证原件保管好。
 
 3、毕业证书，不管是高中、大专还是本科毕业，要将毕业证书的原件给到部门相关人员查看，毕业证书代表着我们的学历。
 
 4、技术人员工作证，面试是技术人员的岗位，需要带上技术人员的工作证，如应聘的是电工，需要带上电工证，证明是通过学习考核过的。