关于应届生三方协议问题

1. 关于应届生三方协议问题

你要是去什么正式的大公司的话可能会有麻烦吧...但是即使人家有疑问你只要告诉他们实情应该就可以了，因为很明显你在签署三方协议的时候并不了解这个究竟是什么东西...
       总的来说，三方协议的主要目的有两个：一，提升学校应届毕业生就业率...你以为90%以上的就业率真的是吹出来的么？人家有事实做依据的！（可能没法想象吧...只是委托保管档案而已，怎么会就业了呢...）二，为某些毕业后不愿被遣返回乡的人提供坚实可靠的依据（你可能不知道，事实上我们在外地上学毕业之后，按某些谁都没见过但是都在遵守的规定是要被遣返回乡的），以便继续合法的滞留。
    至于怎么补救，你现在距离毕业还远，去人家公司终止协议，把你的档案要回来就可以了吧，要么要回学校，要么亲自保管，总之协议一终止，你就是自由之身了（所谓游民），可以自由找工作了。
还有你应该先了解一下三方协议到底是什么的...百度一下么

2. 应届生，关于三方协议的问题

在一个小时的讲课之后，史律师还就同学们切身遇到的难题给他们做了现场解答。由于提问较多，难免会有重复的话题，为了方便朋友们阅读，现将各种提问逐一总结如下：

  1、我与用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，我该怎么办？

  史律师：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员工的户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人意愿，否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责任，户口不会受到影响。

  如果想把户口落在北京，只要重新签订一家北京的用人单位（可以接收你的户口），加入单位的集体户口或者有条件的话立一个新户，自己为户主。

  2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效。

  史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你的福利等等有变更的约定的话，视为对原合同的变更，以新合同为准，如果这两个没有冲突的话，依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容，也以新签订的劳动合同为主。

  3、我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，请问这个协议合不合法？ 

  史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。

  对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担，违约金在北京的高限是不得高于12个月工资总和；关于单位向劳动者支付的各种培训和学习的费用，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中，那么劳动者无需支付。如果在关于违约金的内容里没有体现，而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定，则需要支付损失。 

  4、在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办？

  史律师：在就业岗位比较偏远，或者条件比较艰苦的情况下，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺。根据相关法律，要变更这20万的约定必须双方协商一致，如果你不同意变更的话，那么用人单位应该严格按原三方协议的约定执行。因此，你可以要求对方坚决履行三方协议的承诺，如果对方不予履行，你可以要求对方赔偿你的个人损失。考虑到你的人事关系已经转到当地，找工作暂时只能在这个地方找，那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失。当然你可以全部主张，但法律不会全部支持。

  5、我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付10万元的违约金，请问，在北京地区，违约金具体的计算方式是怎样的？

  史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院的通用做法。在没有新的法律颁布之前，北京地区违约金的上限仍然以12个月工资标准为准。这里需要指出的是，协议（合同中）约定的违约金工资是指“月工资性”收入，即劳动者付出劳动之后，用人单位按月给予的固定费用（每个月固定打在工资卡上的固定性收入），这里指的不是基本工资，也不包括鼓励性支出（如奖金等）。

  以你的情况为例，劳动合同中规定违约金是十万，如果违约金数额高于12个月的工资标准，则超出部分无效，如果低于这数字，则有效。具体的算法是：月工资×20.92（天）。


  6、劳务派遣中各方的法律关系是怎么样的，在这种关系下，劳动者的户口、人事档案等等是怎样的状况，落在哪里？如果跳糟，户口和档案等又会怎样？

  史律师：劳动关系是这样的，比如说我们在一些涉外的医疗机构服务的话，有两种形式，一种形式是这个医疗机构它是一个办事处，没有用工权；另一种形式是外资用工企业有用工权，但为了省事，考虑到保险、户口等有一些不太好处理的环节，他们也会把员工托管出去。在这里，劳动者与人才派遣公司是劳动关系，并同他们签订劳动合同，保险及工资都是由他们支付。相当于人才派遣公司把自己的员工派到外资企业去工作，人才派遣公司给用工单位提供的劳动服务。在上海人们称之为特殊的劳动关系，而在北京则认定为二者无任何直接关系。户口，人事档案，保险档案也都在人才派遣公司。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权，人才派遣公司只有保管权。如果跳糟，户口和档案等可以迁到新单位。在条件成熟的时候，你也可以单独开户。
  7、我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？

  史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。

  8、在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去？

  答：从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我的印象中，少签一份合同是罚五百。

  当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。

  9、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金？ 

  史律师：三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

  10、用人单位为我办理了北京户口，可是此时我相中了另外一家单位，于是向原单位提出了毁约，他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金？请问是否合法？

  史律师：通常情况下，如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，表述类似于：我为你办理进京户口，那么你为我提供多长时间的劳动，如果一旦违反则支付违约金……，这可以作为一个特殊待遇，法律会支持用人单位索要违约金的要求。如果没有这样作为一个特殊待遇很准确地表述出来，则此约定与支付违约金没有太大的关系，在学生决定违约之后，用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。但是如果约定解约违约金，学生还是要承担的。

  11、和上海一家用人单位签订一劳动合同，当时在条款中约定办理上海市户口的条款，但正式办理的时候，由于上海市政出台了新的政策，用人单位不再符合为员工办理户口的条件，因此现在无法为本人办理上海市户口，这种情况下，本人可不可以起诉用人单位，要求他履行合同中的承诺？

  史律师：这就涉及到合同中存在的免责条款，这种情况属于意外事件，出现不可避免不可预测，如果政策发生变化，是企业不能预见不能避免的，这里是免责的。

3. 应届毕业生签署三方协议后的一些问题。

其实很简单，就是个违约的事。
现在时间紧迫，最好走正常渠道办理违约手续。
1.问：没有和A省单位解除协议（就是说我毕业了不去报到了），我的那些档案之类的能不能留在家乡人事局？
答：可以留在家乡人才市场。和你们学校就业指导中心的老师说明你的档案和户口不准备签到A省公司去！直接给你办理打回原籍，就不会影响。
2.问：如果我没解除和A省单位的三方协议就在家乡单位上班，会有什么后果？
答：三方协议和你的报到证、户口、档案、组织关系挂钩，如果你们家乡的私企不要求签三方协议，那你等毕业后直接拿着毕业证去报到上班就行。后果主要还是在户口和档案上，只要你的户口档案不去A省单位就没问题了。
3.问：还有改派必须要原公司的解约函吗？
答：正常渠道改派流程：向原单位申请解约函-----在学校就业指导中心办理解约手续-----领取新的三方协议。
   非正常渠道：和单位协商不交违约金给你解约函；和学校协商与之前单位签约作废，重新领取新的协议。
希望能帮到你！

4. 应届生三方协议问题

具体怎么处理你现在这份三方协议我不太清楚。
但是我可以告诉你公司不接收档案的处理办法：如果接收你的公司没有劳资科，可以让公司到人才中心办理集体存档户，然后把你的档案存放到人才中心集体户中，一年后可由接收公司去人才中心给你办理干部转正手续。开户费可能是三百元，每月存档费20元。这笔费用如果公司不出你可以自己负担，目的是存档转正用。
满一年后，公司带公章去办理申请，给你做干部资格转正。很简单。但是中途你不能调工作，要满 一年后才可以调动。
但是具我所知，北京市的人才交流中心可能不给外地人存档，只办理本市户口的人存档；但是可以到区属劳动职介所去办理存档，这里不分本市和外地，存档开户也不收费。
你是浙江人能否在上海人才市场存档？可以给那里打个电话咨询清楚了在办理。因为这关系到你的大学生干部资格的问题，一定要认真对待和咨询清楚办理。

5. 应届生关于三方协议的问题

三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动合同。否则，就要承担违约金。你要是签署了三方协议以后不理他了，就没有办法领取新的三方协议，你就变成了社会人才，打工一族，永远不能正式就业了。
1，你毕业以后两年之内没有签订三方协议，你的户口和档案打回生源地（有的毕业生是异地高考，不一定生源地就是原籍），接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续，保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。
2，不签定三方协议你在外面工作就是打工一族，办不了完整的五险一金，因此，你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去，弊端就是你永远是一个打工仔，大学白上了。签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。

6. 应届生对三方协议的一些问题

1.我不签三方是不是档案户口先保留在学校，保留多久-一般是2年。
2.我是预备党员，12月份转正，如果到时我还是没签三方是在学校转正嘛-不会的，届时你已经不是在校生了。
3.三方若没第一时间签，档案户口没一毕业就到单位，会不会影响到五险一金的缴纳或会       影响到什么-五险一金的缴纳与档案户口没有关系。
4.现在的工龄是不是以缴纳养老金的时间来计算的-正确。

7. 关于应届生的三方协议等许多问题？？？

1.三方协议没有规定什么时候签的，只要在毕业前报到证开始发出之前签订就可以的，一般是6月10号之前交回学校。
2.与公司签了三方，公司没有人事权的话是不能接受档案的，如果你没有当地的人才市场签订代理协议办理挂靠的话，报到证和档案是要打回生源地的。
3.公司不能保存档案的话，个人是不能持有的，你去跟人才市场办理代理协议，挂靠在人才市场，每年交一定的管理费，由他们帮你保管。
4.档案与保险没有关系，社保根据当地政策来变动，只跟是否当地户口有关。

8. 应届毕业生签三方协议的问题