段永平的人物轶事

1. 段永平的人物轶事

跳槽内幕1988年，段永平在“孔雀东南飞”的热潮中，南下来到广东，被中山市怡华集团聘任为属下的日华电子厂厂长。段永平将小霸王从昔日负债累累，做到产值逾十亿，但他还是一个高级打工仔，被称为当时的“打工皇帝”。段永平不甘心。他认为，必须有更先进的激励机制，否则会失去发展的原动力。“这不仅仅是钱的问题”。段永平经过思考，提出“改制”。但怡华集团高层拒绝了这个要求。1995年7月，段永平提出辞职。舆论一片哗然。关于经营者持股的问题，一时间引起了广泛争论，和小霸王有一个口头契约，段永平说我离开小霸王的时候，肯定是有很重大的不满才离开的，但是我离开的时候，我跟老板谈得很好。老板说你将来肯定还得做实业。我说对，我还想做。我离开的时候，大概只有34岁，我觉得退休还太早。老板说你想不想带人走。我说，你允许的话当然最好。老板说，你带6个人行不行？我说，好，生产3个，开发3个，我离开后大概一两个月，原来的公司换了新领导，看谁都是阿段的人，这些人原来的位子统统都没有了。大家打电话给我说，阿段我们现在干起来非常不愉快，能不能上你那儿去。包括对方的人事部长也说，他们出来你能不能收？我说如果他们非要来，我不收不行。我觉得我有责任。1995年9月，广东步步高电子工业有限公司在东莞市宣告成立，企业实行股份制，台湾一著名电脑厂商入股19%。我离开的时候，我们有一个口头契约。我离开一年之内，不跟小霸王在同行业、在国内市场竞争。段永平谨守这个君子协定。步步高开始做学生电脑和电话机。步步高无绳电话只用两年的时间，就占得全国无绳电话市场第一份额。到1998年底，步步高VCD已成功杀入行业前三名。段永平当年是因为经营者持股的问题从小霸王出走的。我最早成立这个公司的时候，我是占最大股的，因为很多员工手头没有现金。很多专家讲你应该用期权，期权其实是没有用的。如果不是上市企业，有期权没有用，就算是上市企业，如果不是一个成长性非常高的企业，期权也没有用。我想的办法是把自己的股份稀释了，当时我占最大股，有70%多，现在我的股份连原来的1/4都不到了。股份我全都送给员工了，怎么送的呢？白送也不行。我借你一块钱的现金，你买我一块钱的股份。然后你欠我一块钱，你也不用还我，将来用股份的利润，或者股份增长的股息还我。每年的利润有多少是给员工的，有多少股份是要稀释给现有的员工的，规定得都很清楚。在这个问题上，我们企业碰到的问题比较小。2001年，段永平拿到了美国绿卡。对他的生活与事业是一个强烈的转折暗示。在投资领域，尤其是2001年底，在美国证券市场的低谷阶段，段永平开始以1美元左右“吃”进网易股200万余股。2003年10月14日，网易股飙升到70美元，段永平持有的股票在一年多里涨了五十倍以上。2003年,“福布斯富豪榜”对段永平的财富估价是10亿元，排第71位。如果说每个人的社会角色无形中确实存在一个预设的轨道的话，段永平常常会是那个突然脱离轨道、自行另铺一条的人。应该说，段永平认定“自我感受”、“快乐”是一个人人生中最重要的事，并不是美国给他启的蒙，尽管美国的环境也许强化了他这个观念。在移居美国之前，在很多场合，段都说过类似的话，“有些外在的东西是外人对你的评价，但你自己是不是感到很快乐？我觉得这个特别重要。快乐人生才是最大的财富。我见过太多的例子，很多人是因为有了钱以后变得不快乐了，而我个人认为如果一个有钱人因为钱而不快乐是很愚蠢的。” 2006年9月21日，浙江大学旅美校友段永平、网易公司总裁丁磊一行来到浙江大学，联手向浙大捐资4000万美元支持教育事业。其中包括丁磊个人的1000万美元和段永平个人及募集资金3000万美元。这不仅是浙江大学历史上也是国内高校接受到的最大一笔捐资。浙江大学党委书记张曦、校长杨卫代表浙江大学接受捐赠。浙大常务副校长倪明江主持了在浙江大学紫金港校区的捐赠仪式，2008年5月14日，段永平为四川汶川地震灾区捐款300万元美金。当然对于国内捐赠，段永平还在私下进行，他依然用他的“价值论”予以解释：“在认识到了受赠者的正确价值后，我会理性的考虑捐赠行为。当然，钱对于我个人，或许已经属于累赘，理性的捐赠行为某种意义上已经成为‘享受生活’的方式之一。”段巴午餐在“股神”巴菲特午餐拍卖中获胜的神秘买家露出真面目，中国创业家段永平以62.01万美元标价，获得与巴菲特共进午餐的机会，商务网站eBay拍卖与巴菲特共进午餐的机会。段永平表示曾从巴菲特身上学到很多东西，因此希望有一个向他道谢的机会。国务院发展研究中心市场所副主任陆刃波认为，62.01万美元与巴菲特共进午餐，巴菲特受之无愧。而段永平不但能直接与巴菲特交流积累财富的技巧和智慧，更能受其财富观、价值观和人生观感染，这对国内企业家而言是无价之宝。巴菲特是从2000年开始选择把与自己共进午餐作为平台募集慈善捐款的，其实段永平在几年前就已有过要参加竞拍的念头。但那时候自己的英语水平有限，恐怕无法与巴菲特交流，所以也就放弃了！现在毕竟已经在美国生活了四五年，一般的应酬交流已没问题，至少听听巴菲特的教诲是可以的！段永平把巴菲特的投资哲学概括得非常简单，“你要买一只股票，其实是买这家公司，因此前提是你必须了解它，这与投机截然不同！”凭借着这种心得，段永平也成为网易股价从1美元涨到70美元的受益者，甚至在华尔街的华人投资圈中有人暗中送他“段菲特”的美誉。2001年底，段永平开始以1美元左右的价格买进网易股票，2003年10月14日网易股价飙升到70美元，段永平的股票市值在一年多时间里翻了50倍。当年的《福布斯》把他列入了富豪榜，排名71位，资产10亿人民币。

2. 段永平的个人生平

1977年，考入浙江大学无线电系。1982年，大学毕业后分配到北京电子管厂。后攻读中国人民大学经济系计量经济学专业，取得硕士学位。1989年3月，到中山市怡华集团下属的一间亏损200万元的小厂当厂长，段永平决定做电子游戏机。1991年，小霸王电子工业公司成立。三年之后，这间小厂产值已达10亿元，并正式命名为中山霸王电子工业公司。1994年，段永平向集团公司提出对小霸王进行股份制改造，但没被通 过。1995年9月18日，他到东莞成立了步步高电子有限公司。对他的选择当时很多人并不看好，但命运之神似乎对他特别眷顾，他跳槽到公司很快使“步步高”步步登高，如今更成为中国无绳电话、VCD、教育电子产品等行业中数一数二的名牌。1999年、2000年，步步高两夺央视广告标王。1999年，段永平以其“明晰的远见和创新能力”，被《亚洲周刊》评为亚洲20位商业与金融界“千禧年”行业领袖之一。2001年之后，段永平在步步高已退居幕后，用他自己的话就是“只是每年回国两次参加步步高的董事会。”段永平实际是以投资人的身份对“步步高”进行控制。同时，段永平移民美国，在投资与慈善领域里颇有斩获。2001年底，段永平开始以1美元左右“吃”进网易股。2003年10月14日，网易股飙升到70美元，段永平持有的股票在一年多里涨了五十倍以上。2003年，“福布斯富豪榜”对段永平的财富估价是10亿元，排第71位。2006年9月，段永平向浙江大学捐资3000万美元，支持教育事业。2006年，段永平以62.01万美元在网上拍得与巴菲特共进午餐的机会。2008年5月14日，段永平为四川汶川地震灾区捐款 300万元美金。2009年12月，段永平校友再次向母校浙江大学捐赠人民币7600791元。2010年2月，段永平夫妇向中国人民大学捐赠3000万美元。2010年4月，段永平校友再次向母校捐款350万元人民币。2011年1月，“2011大学校友捐赠排行榜”发布，浙江大学、中国人民大学“双料校友”以4.47亿捐赠额问鼎榜首。

3. 段永平的介绍

段永平，男，汉族，江西泰和人，1961年3月生于南昌，1982年浙江大学无线电系毕业后分配到北京电子管厂。后攻读中国人民大学经济系计量经济学专业，取得硕士学位。曾以创立“小霸王”和“步步高”两个知名品牌而闻名全国。现任步步高集团董事长。

4. 段永平的简介

段永平的简介如下：
段永平，男，汉族，江西泰和人，1961年3月生于南昌，1982年浙江大学无线电系毕业后分配到北京电子管厂。1988年7月中国人民大学经济系研究生班毕业。
是广东步步高电子工业有限公司创始人。段永平曾以创立“小霸王”和“步步高”两个知名品牌而闻名全国。现任步步高集团董事长。

个人生平
1977年，考入浙江大学无线电系。1982年，大学毕业后分配到北京电子管厂。后攻读中国人民大学经济系计量经济学专业，没完成硕士毕业论文，没能完成硕士学位。
1989年3月，到中山市怡华集团下属的一间亏损的小厂当厂长，段永平决定做电子游戏机。
1991年，小霸王电子工业公司成立。三年之后，这间小厂正式命名为中山霸王电子工业公司。1994年，段永平向集团公司提出对小霸王进行股份制改造，但没被通过。
1995年9月18日，他到东莞成立了步步高电子有限公司。

5. 段永平的困惑是什么？

6. 段永平的困惑是什么？

7. 读段永平访谈有感

                       考德上 谭伊敏
  
         每一个人都不可能随随便便成功，他们不是付出了强大的体力，就是脑力。当然还有一部分特别的人，他们的付出在于——心力。这部分人善于思考，善于总结得失，在未来继续发展的道路上，能够更加清晰化的确定方向，懂得取舍。
  
          舍得舍得，有舍才有得。这是做好做强一个企业最重要的要素之一。因为繁冗的杂事太多，就会禁锢其他方面工作的开展，找不到核心点支撑的规划最终会变成一团散沙，无法聚力。
  
          不要做错的事。在做公司的决策过程中，必然会面临许多新的尝试，这些尝试有些是自己创新的想法，有些是借鉴他人企业成功的做法。那么崭新的尝试很有可能面临失败，因为一切都是未知数；如果是借鉴他人企业的做法也有可能失败，因为条件不同，难以因地制宜。因此，这个过程究竟如何才能尽最大的限度避免出现错的决策呢？我认为离不开思考。思考什么？思考一个决策能带来的最大效益和最大的损失是什么？是否能够承受的住这个损失？如果需要与之一搏，那么这个效益得到的比较量是不是远远会大于这个损失？如果确定是可以承受的，那么就可以尝试。比如做分校，必须投广告，这种广告宣传大多数是借鉴他人的经验，如高铁站口、高速路口、LED屏、公交车牌等，那么在投的过程中如果没有提前调研而盲目投入，最终的结果可能是损失大于效益。因此，宁可少投，少犯错，一定得选有效力的地方。另一方面就是自己的创新，换而言之，永州其他机构没有过的宣传方式，那我们尝试了就是未知，不知结果，不知对错，但是也必须尽可能正确的去做。比如我们的微信宣传，现在初步动作是微信文案推广校长由老师担当这种方式，体现情怀，体现责任。我们无法预知效果，但是新的尝试是思考的结晶，我相信只要坚持，持之以恒的宣传，必然会有拨开云雾的一天。
  
          不能骗客户。很多机构在培训的过程中，总是倡导我们的课程有多长，我们的师资有多厉害，然而学生最后的反馈都是截然不同。换而言之，他们所提供的服务与产品无法跟宣传的相匹配，这是作为我们这种中小机构最忌讳的一点。我们没有全国知名的品牌，没有强大的资金做铺垫，就必须保证每一个到这里的学员口碑必须要好，不允许有任何的欺骗成分。要么不承诺，要承诺了就一定得实现。比如我们的资料、后续课程的辅导、住宿的条件等各方面。
  
         选人的标准。段永平说一次能够选对得力的助手是运气，真正要持续的选对一定需要的是严格的规章制度。现今很多企业都是家族企业，靠关系做事，虽然有小概率事件是可以很好管辖的，但是真正大概率却说明，没有关系，单靠能力的企业才能屹立不倒。因为严格的晋升制度可以激发员工的积极性，提升员工的能力。这些员工会知道，我不是谁的亲戚，我没有强大的后台，我只有靠自己做出来的实事，才能赢得自己的位置。因此我认为考德上也因如此，我们需要什么样的师资、什么样的客服、什么样的市场，这一切的评判标准都要严格的来源于能力筛选，包括学历、工作年限、工作积极性、责任心等，都应该成为考察要素。
  
          坚持不懈。文章中有一句特别打动我的话：如果你坚持不下来了，就坚持不下来了。你坚持下来的东西，肯定是你放不下的。这句话可以用在情感中，可以用在工作中。如果一件事情它的重要性不足以让你坚持，一定是自身对其还不够热爱。好的婚姻需要坚持，执着的工作热情也需要坚持。坚持了许久的事业，迟迟未放弃，是因为自身放不下，是因为还对未来抱有更大的希望。因此这是创业最需要具备的素质，否则遇到困难退缩了，迟早面临的结局是惨败。当然这个过程会有太多太多难题和困扰，但是我相信，会有灯火阑珊处的美好回首。

8. 段永平的成功秘诀是什么？