银行经常说的进面试的比例1:5，是什么意思，是如果要一个人，只有5个人进面试，还是参加笔试的五分之

1. 银行经常说的进面试的比例1:5，是什么意思，是如果要一个人，只有5个人进面试，还是参加笔试的五分之

计划录用1人，按照笔试成绩排名，取前5名进入面试。
在招录公告和职位列表中，会标明每个职位进入面试人数和计划录用人数比例，以1：5举例，即如果计划录用1人，按照笔试成绩排名，取前5名进入面试，这种形式就是差额面试。
差额面试使得更多备用人选可以进入面试，通过面试的全面考察，筛选出更加优秀的人才，是一种可以好中选优的面试。同时，差额面试避免了个别备用人才退出或放弃职位，造成录用人员不足的情况。

扩展资料：
与差额面试相对的，是等额面试，指进入公务员面试阶段的人数名额等于计划录取人数名额。
等额面试是对备选人才的进一步考察，在等额面试的过程中并不会进行淘汰。随着公务员招录要求不断提高，录用考察更加科学全面，这种等额面试的方式很难实现综合择优，仅仅依靠笔试成绩来确定人选是有局限性的，即使后期仍有面试和考察，但都是在小范围内进行，无法再次筛选。
同时，如果出现个别备用人才退出或放弃职位，会造成录用人员不足或者需要重新替补考生的情况，影响招录工作的效率。
参考资料来源：百度百科-差额面试

2. 一般银行面试的录用比例是多少？要经过几轮面试才能进入以后工作

从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。
第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。
笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。下面简单介绍一下，半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内（20到50分钟不等）通过讨论，达成一致，完成题目要求。辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。

3. 大家银行笔试正确率多少可以进面

正确率越高越好，当然正确率达到60%就有机会进行面试了。拓展资料：笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅；但它也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。