线上培训如何解决需求不统一问题

1. 线上培训如何解决需求不统一问题

　　1、可以通过在线培训系统自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url，可以自定义创建课程结构，丰富了培训的内容，能够更好地提高员工的积极性;若企业想进入技能培训的话，员工还可以反复去学习培训内容，大大提高了知识的利用率和传播率。

　　2、培训平台可以按部门或岗位进行无限层级分类创建，并通过Excel批量导入员工信息，构建组织架构，实现对部门或岗位的分类管理。构建好组织架构后，可以从部门、岗位、员工进行授权安排培训，做到了自上而下的定向培训，实现了不同的部门或岗位对应不同的培训课程。通过创建岗位课程，指定相应的人员参与学习，致力于专项人才的发展培养，使得员工有更好的岗位胜任能力。
　　3、有多种课程完成条件，学员可以在规定的时间范围内进行自由学习。这样的设定，可以督促学员有计划地完成培训内容的学习，不会让培训学习流于形式。