就业面试最看重的是应聘者的什么

1. 就业面试最看重的是应聘者的什么

首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
　　考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
　　二、留足进退的余地，随机应变
　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
　　三、稳定自己的情绪，沉着理智
　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
　　四、不置可否地应答，同样讨好
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
　　五、圆好自己的说辞，滴水不漏
　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
　　六、不拘一格的思维，歪打正着
　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
　　七、摆平自己的心气，委婉机敏
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
　　八、放飞想象的翅膀，言之有物
　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
　　九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
　　八大能力
　　一、解决问题的能力
　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
　　二、专业技能
　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
　　三、沟通能力
　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:

 1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。

 2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。

 3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。

 4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。

 5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

 6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。

 系上领带:

 1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。

 2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

 3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

 4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

 5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。

 鞋和袜子:

 1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。

 2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!

 3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

 细节注意:

 1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。

 2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。

 3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。

 4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

 5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。

2. 强烈批评他们公司的客服:任晓伟？

点开营业执照，你就知道是哪家中介机构了，很正常，中介机构的素质堪忧

3. 东方雨虹总公司总经理的电话程包贵公司轻包有吗？

你好，那边肯定有的呀。

4. 面试问题谢谢大家了？求职就业

不好说。
对方已经说了，甲方还在施工，没有交房。那么，你应聘的这个职位，是需要交房，业主入住后才能启动的职位。所以即使公司使用你，也还需要过一段时间。
现在让你入职，公司就得提前支付你工资。所以公司也是为了经营核算，需要再过一段时间通知你入职。

5. 就业面试最看重的是应聘者的什么？

求职的时候你最看重什么？

6. 求职者面试过程需要问就业单位的问题

1、作息时间、工作餐问题、交通问题、住宿问题
2、社保和公积金的缴存规定和缴存比例
3、工资结构，比如基本工资与绩效工资的比例和计算方法
4、公司员工福利项目
5、公司培训体系，尤其是针对员工发展的培训课程
6、员工发展渠道和人才激励机制
7、所在部门的团队情况
8、公司企业文化
9、在此工作需要特别注意些什么，比如穿着、习惯、物品使用等等
 
以上仅为参考，因根据具体情况选择而定~

7. 求职面试 高人进

如果你面试这家公司明知道你现在的情况，那么无论你怎样”委婉”都是无济于事的，招聘人员根据他所了解的事实自会在他心中做出对你的判断，你怎么说都改变不了多少。

不过，一般来说每个人肯定都有优点和缺点，仔细想想都可以挖掘出几条来的。成绩平平的也可以多叙述一下其他方面的优点。不知道你说的成绩指的是在校学习成绩还是工作业绩？

如果是在校成绩不佳，可以多叙述一下自己在社会活动等方面的成绩，例如活动能力强，做过什么社会实践，成功组织了什么活动，深受好评，诸如此类；如果是说现在工作业绩不佳的，也同样可以多叙述一下其他方面的成绩，例如，如果是销售人员的话，销售业绩不突出，但是可能你是精力花在做了某些市场调研，建立了一些客户档案，或者承担了一些销售管理工作，正在打基础，这些成绩都是不会立马表现在销量数字上的，等等。

没有特长并不是什么缺点。多数用人单位关注的主要是人做事踏实认真，责任心强，工作敬业，勤劳肯干，能吃苦耐劳，多谈谈这个。

由于不知道你的具体情况，以及你要面试公司的具体要求，很难给你做出什么回答套式。比如招技术人员的要求和招销售人员的要求就差异很大。

不过你可以根据上面这些原则，根据你自己的实际情况，事先想好一些回答。实际的不足要肯定，同时，每个人肯定都会存在优点的，根据面试公司的要求，认真找出自己值得一提的优点来谈谈。

至于你为什么离开现有单位这样的必问问题，回答上一般不能明显诋毁原单位，也不能表现出是因你个人不满意工作而离开（除非那家公司确实很烂且你现在面试公司也明知道）。最好是能找出或者把它表述成一些是因为个人无法控制的客观原因导致的，例如部门调整后岗位不对口，工作地点在外地难以照顾家庭，该公司已收缩经营没有工作安排等等。总之要避免让招聘人员感觉到你对工作挑剔，稳定性差。根据你的具体情况具体分析吧，考虑一个面试单位能接受的合理理由。

祝你顺利！

8. 浙江富硒康厨具有限公司靠谱吗 邀我去面试？

现在什么是靠谱的？