杭州市五险的缴纳比例

1. 杭州市五险的缴纳比例

杭州五险一金缴纳比例数额为养老保险：单位20%、个人8%；医疗保险：单位6-10%、个人2%；失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；公积金：单位10-12%、个人10-12%即5000元月薪的工资，要扣除1025-1150元的五险一金，缴纳比例20.5-23%。
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2. 杭州五险一金缴费比例怎么算

(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
(三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。
“五险”是法定的，必须缴纳。“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。
二、计算方式
如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;
养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;
失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;
工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元
生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。
因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。
住房公积金：2500*6%=150元，2500*12%=300元
所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
按照社会保险的相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。所以除了高于最高标准的和低于最低标准人员分别按的按上限和下线缴纳，其余的人员按自己的实际收入技术缴纳。

3. 杭州五险一金个人缴纳比例

一、五险一金个人缴纳比例
五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的杭州五险一金缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)
生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用
住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、五险一金的好处
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。
10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

4. 杭州五险一金缴纳比例是多少

一、杭州社保缴费基数调整
从人力资源和社会保障局了解到，因2015年度浙江省在岗职工年平均工资标准(51719元)公布，根据相关规定，杭州调整2016年社会保险费用缴纳标准，从2016年1月1日起开始执行。
1、根据杭州现行养老、医疗保障办法等政策规定，计算职工参保缴费基数时，职工个人年平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%计入；高于300%的，按300%计入。因2015年度浙江省全省在岗职工年平均工资标准上浮至51719元，因此，我区2016年职工社会保险最低缴费基数调整为2586元，相比去年的2418.6元，上涨了167.4元。新的缴费基数生成后，在7月中旬，社保中心会将今年1-5月的缴费差额一并补收或者退回。此外，为切实有效减轻企业负担，促进实体经济持续健康发展，根据上级有关部署，结合本区实际，在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金正常运行的前提下，我区对在萧企业实施临时性降低部分险种社会保险费。
2、从2016年2月至2017年12月，每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月，生育保险费率由1.2%下调为1%；从2016年5月1日起至2018年12月31日，失业保险费率由1.5%下调为1%。
二、具体计算方法为：
五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。
个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)
单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)
合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。
《社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

5. 杭州五险一金个人缴纳比例

1、养老保险：交费满15年，达法律规定法定退休年龄后可按月领退休养老金。2、医疗保险：得病时可按占比费用报销医疗费。3、下岗保险：交纳一年以上且满足条件的，下岗时能领失业保险金。4、工伤事故保险：工伤事故时可费用报销医疗费用，有伤残的可领取补贴。5、生育保险：享有生育津贴、医疗费补贴和费用报销医疗费用。6、公积金：购房时可申请办理公积金房贷，公积金房贷年利率比商业借款低2个点上下。与此同时需要达到员工持续存缴公积金满1年，现有信息称将来持续交满6个月，才能办理贷款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

6. 杭州五险一金缴纳比例是多少？

一、 13 杭州 五险一金 缴纳比例是多少？ 根据最新消息，目前杭州公司五险一金缴纳比例如下： 养老保险 单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%; 医疗保险 单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%; 失业保险 单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%; 工伤保险 单位缴纳0.5%-1.2%，个人不用缴费，总计0.5%-1.2%; 生育保险 单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%; 住房公积金 单位和个人各缴纳12%，总计24%。 二、交五险一金分别有什么好处 1、养老保险：缴费满15年，达法定 退休年龄 后可按月领 退休金 。 2、医疗保险：生病时可按比例报销 医疗费 。 3、失业保险：缴纳一年以上且符合条件的，失业时可领失业金。 4、工伤保险： 工伤 时可报销 医疗费用 ，有 伤残 的可领取补贴。 5、生育保险：享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。 6、住房公积金： 买房 时可申请 公积金贷款 ， 公积金贷款利率 比 商业贷款 低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年，已有消息称今后连续交满6个月，才可以申请贷款。 由上可知， 杭州五险一金缴纳比例 数额上较去年波动不大，部分保险金缴纳比例变化是因为杭州经济发展迅速，地区人均 工资 提升幅度较大，导致单位缴纳份额变化，以更好地满足人们的生活需求。

7. 杭州五险一金缴纳比例是多少？

一、杭州 社保 缴费基数调整 从人力资源和社会保障局了解到，因2015年度浙江省在岗职工年平均 工资 标准(51719元)公布，根据相关规定，杭州调整2016年 社会保险 费用缴纳标准，从2016年1月1日起开始执行。 1、根据杭州现行养老、医疗保障办法等政策规定，计算职工参保缴费基数时，职工个人年平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%计入;高于300%的，按300%计入。因2015年度浙江省全省在岗职工年平均工资标准上浮至51719元，因此，我区2016年职工社会保险最低缴费基数调整为2586元，相比去年的2418.6元，上涨了167.4元。新的缴费基数生成后，在7月中旬，社保中心会将今年1-5月的缴费差额一并补收或者退回。此外，为切实有效减轻企业负担，促进实体经济持续健康发展，根据上级有关部署，结合本区实际，在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金正常运行的前提下，我区对在萧企业实施临时性降低部分险种社会保险费。 2、从2016年2月至2017年12月，每年对企业缴纳的职工基本 医疗保险 费部分实行临时性减征1个月， 生育保险 费率由1.2%下调为1%;从2016年5月1日起至2018年12月31日， 失业保险 费率由1.5%下调为1%。 二、具体计算方法为： 五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。 个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入) 单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入) 合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。 《 社会保险法 》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 杭州五险一金缴纳比例的计算方式如上所述，杭州社保缴费基数的调整在一定程度上反应了杭州经济水平的提高和五险一金政策的完善。这对我们的生活是非常有利的保障措施。随着五险一金政策的推行，将来的社会问题也会有所减少

8. 杭州五险一金缴纳比例是多少？

一、杭州市五险一金月缴费比例是多少？ 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，及住房公积金。 1、养老保险：企业14%，个人8%； 2、医疗保险：企业11.5%，个人2%； 3、失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)； 4、生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用； 5、工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用； 6、住房公积金：企业12%，个人12%(备注：单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向 公积金 中心申请降低缴存比例。) 二、杭州市五险一金缴纳基数是多少？ 1、 社保基数 ，职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按上一年全省在岗职工月平均工资的80%确定，其他 社保 险种的缴费基数最低按60%确定;高于300%的，按300%确定。 2、公积金缴存基数，根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于 最低工资标准 的，缴存基数按最低工资标准确定。 三、杭州市五险一金月缴费金额如何算？ 五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为： 1、个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入) 2、单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入) 合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。 综上所述，杭州社会保险和住房公积金的缴纳基数是员工工资总额，包括基本工资和各项补贴。 杭州五险一金缴纳比例 由公司缴纳比例和个人缴纳比例构成，除了社保缴纳比例是固定的外，不同的企业会根据自身情况确定公积金缴纳比例，范围在5%到12%之间。如果员工发现公司缴纳的金额不对，可以向有关部门投诉。