潍坊歌尔电子电声怎么样？

1. 潍坊歌尔电子电声怎么样？

工作还是不错的。
工作内容：电子电声、光电产品的组装、测试、包装、焊接、检验、注塑、SMT贴 片等工作，另外车间24小时恒温。
工作待遇：潍坊试用期1个月,转正后月收入4500元左右；工作满1 年后有年功补贴，每年240元，逐月发放；缴纳五项社会保险，并投团体 意外险。
职业发展：作业员工作满6个月可内聘技师、品质检验员、统计员、班长、事务员等岗位。
小时工：20元每小时，工时稳定，工资及时，月6000左右。

公司简介：秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。
从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。

2. 潍坊歌尔声学待遇怎样？听说是骗人的？有了解的吗？

总的来说，还可以，挺累的。本科一般是2K多把，有工作经验的应该能有3K。单周单休，双周双休。住宿条件不错，免费公司公寓，奖金一般工程师不太多，几千把。每天工作时间，主要是根据你的任务来决定。如果任务多，肯定要加班。而且加班是没有加班费的。

关于山东潍坊歌尔声学股份有限公司的情况
1、公司是真的存在而且是享受政府高科技补贴。
2、公司的经营正常，但是由于受经济危机的影响，订单减少！很多员工在家待岗，就是变相的裁员，而且他们的产品还自产自销，就是卖不出去的自己员工可以买的，比如蓝牙就很便宜！ 
3、公司员工的工资能够按时发放。
4、公司员工的工资现在不是很正常，受金融危机影响，现在降了（也不是降，只不过奖金没了），现在普通车间员工也就是五六百块钱吧！以前起码也带一千五六吧！
5、公司今年是应该不会再招收新员工，受社会环境、金融危机影响的原因吧。不裁员就是好事了。
6、订单少了公司的生产情况应该受到影响吧。以前时候他们员工都是对时的！这也是他们工资高的一个很大原因。

3. 共达电声和歌尔什么关系 电声器件领域是竞争关系

共达电声和歌尔什么关系？了解电声行业的投资者一定听说过歌尔股份。近期在相关领域还有共达电声也比较值得关注，原因是公司业绩涨幅惊人，下面具体介绍一下两企业业务上的关系。
 
 
 
 据了解，共达电声立足声学领域，主要研发、生产、销售微型驻极体麦克风、硅微麦克风、微型扬声器/受话器等微电声元件及其组件、模组、系统等产品。
 
 
 
 公司年报指出，尽管下游消费类电子产品尤其是智能手机增长疲弱，但产品应用领域广泛，智能车载、家居、穿戴等市场已经形成巨大容量，产品市场占有份额相对稳定。
 
 
 
 公司立足声学领域，主要研发、生产、销售微型驻极体麦克风、硅微麦克风、微型扬声器/受话器等微电声元件及其组件、模组、系统等产品，处于行业中端。
 
 
 
 歌尔股份主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售。现阶段主要业务分为三大板块：智能声学整机、智能硬件、精密零组件。
 
 
 
 其中智能声学整机的主要产品为TWS耳机、头戴式无线耳机、有线耳机等，智能硬件则主要包括AR/VR、智能穿戴、智能家用电子游戏机及配件、智能家居等，而精密零组件则分为声学组件、微电子、光学模组等。
 
 
 
 关于歌尔股份业务营收占比：2020年，由于苹果系、安卓系TWS耳机销售放量，歌尔股份智能声学整机业务收入达266.74亿元，同比增长79.95％，占营收比从42.17％增长至46.2％。
 
 
 
 从中不难看出共达电声和歌尔在电声器件领域是竞争关系，不同的是歌尔股份将自己的业务早早的拓展了出去，并取得不凡成就，市值也要高出共达电声几十倍。